¿QUÉ ES LA R S E (RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL?:

TRABAJO PRÁCTICO N° 6

¿QUÉ ES LA R S E (RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL?:

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA  HACE REFERENCIA AL BUEN MANEJO DE  GOBIERNO DE LA EMPRESA, ES DECIR  DONDE DELINEA LOS VALORES HACIA UNA GESTIÓN CON  ÉTICA, SOSTENIBLE,  ES UN CONJUNTO DE COMPROMISOS DE CARÁCTER VOLUNTARIO QUE LA  EMPRESA ADQUIERE PARA GESTIONAR SU IMPACTO EN EL ÁMBITO LABORAL, SOCIAL, TRATANDO DE HACER COMPATIBLES EL OBJETIVO FINANCIERO TRADICIONAL DE OBTENCIÓN DEL VALOR ECONOMICO AGREGADO  CONSIDERANDO LA REPERCUCION COMO UN  BENEFICIO  PARA EL CONJUNTO DE LA SOCIEDAD, ES  COMO UN VALOR AGREGADO EN SUS OBLIGACIONES LEGALES.

ENTONCES, LA RSE SUMINISTRA EN TODAS SUS AREAS, MEDIDAS QUE SON ACEPTABLES PARA ADOPTAR COMO ACTIVIDAD Y DESARROLLO DE LA CULTURA DE LA EMPRESA, NO COMO UN COMPORTAMIENTO ALTRUISTA POR PARTE DE LA EMPRESA NI COMO  PARA MEJORAR SU IMAGEN, SINO COMO UNA FORMA DE GESTIÓN DE LA EMPRESA QUE IMPLICA SU COLABORACIÓN CON LA SOCIEDAD, INCORPORANDO LAS PREOCUPACIONES DE ÉSTA COMO PARTE DE SU ESTRATEGIA DE NEGOCIO Y ASUMIENDO EL COMPROMISO DE DAR CUENTA DE SUS ACTUACIONES CON LA ADECUADA TRANSPARENCIA.

PROBLEMAS ETICOS QUE PRESENTAN LAS ORGANIZACIONES:

EXISTEN  PROBLEMAS EN CASI TODOS LOS AMBITOS DE VIDA COTIDIANA DE LAS PERSONAS, APARTE DE LOS PROBLEMAS DE CORRUPCION, ROBOS, VANDALISMO, ASESINATOS, ES AHÍ DONDE APRECE LA CARENCIA DE ETICA EN LA SOCIEDAD, ENTONCES LOS PROBLEMAS ETICOS ESTAN TAMBIEN EN LAS ORGANIZACIONES:

1. ABUSO DE PODER: APROBECHAR LA ESCALA DE JERARQUIA, PARA SOMETER A UNOS Y AGRACIAR A OTROS.
2. CONFLICTOS DE INTERESES: ES CUANDO SE FAVORECEN  A PARTIR DE NORMAS ESTABLECIDAS Y ASI BENEFICIAR A ALGUN PARIENTE O AMIGO CERCANO.
3. NEPOTISMO: INCORPORAR MUCHOS MIEMBROS DE UNA MISMA FAMILIA EN ALGUNA INSTITUCION.
4. SOBORNO: ACEPTAR REGALOS, COIMAS, O ALGO A CAMBIO DE TRATO ESPECIAL O ALGUN INTERES EN PARTICULAR.
5. LEALTAD EXCESIVA: SE COMPLICE, ENCUBRIDOR DE ALGUN SUPERVISOR, AUN EN CONTRA DE SUS PROPIOS PRINCIPIOS.
6. FALTA DE DEDICACION O COMPROMISO: NO ESFORZARSE, DAR VUELTAS Y NO CUMPLIR CON LA TAREA EXIGIDA.
7. ABUSO DE CONFIANZA: UTILIZAR RECURSOS O MATERIAES DE LA EMPRESA PARA SU USO PERSONAL.
8. ENCUBRIMIENTO: NO DELATAR A QUIEN COMETE UNA TRAICION, YA SEA POR AMISTAD O TEMOR.
9. EGOISMO: BUSCAR EL BIENESTAR PROPIO AUN CUANDO SE PERJUDICA A LOS DEMAS.
10. INCOMPETENCIA: QUIERE DECIR QUE NO TODOS TIENEN LA CAPACIDAD DE DESEMPEÑAR UNA TAREA CON EFICIENCIA.

ESTOS PROBLEMAS REQUIEREN DE ACCIONES PARA DESARROLLAR UNA NUEVA ETICA, CON CURSOS DE FORMACION ETICA PROFESIONAL, EN EL FUTURO PROFESIONAL EL CONOCIMIENTO, HABILIDAD, SENSIBILIDAD, Y VOLUNTAD .

 LA PRACTICA DE LOS PRINCIPIOS ETICOS, SON LOS QUE ESTABLECEN LOS LIMITES Y LAS REGLAS DE CÓMO DEBE ACTUAR UNA PERSONA EN DETERMINADO MOMENTO. LOS PRICIPIOS Y VALORES QUE DEBE TENER UNA PERSONA SON: HONESTIDAD, INTEGRIDAD, COMPROMISO, LEALTAD, ECUANIMIDAD, DEDICACION, RESPETO, PESPONSABILIDAD CIUDADANA, EXCELENCIA, EJEMPLO, CONDUCTA INTACHABLE.

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