¿Qué es Dirigir?

1. ¿Qué es Dirigir?   R// Proceso mediante el cual se influye en las personas para que contribuyan a las metas organizacionales y de grupo.

1. ¿Administrar? R// Requiere la creación y el mantenimiento de un ambiente donde los individuos trabajen en grupos hacia la consecución de objetivos integrados

1. ¿Dignidad individual?  R// Se debe tratar a las personas con respeto, sin importar cuál sea su cargo en la organización.

1. ¿Qué es La motivación?

R// Es un término general que se aplica a todo tipo de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares. Decir que los gerentes motivan a sus subordinados es decir que hacen cosas que esperan satisfagan esos impulsos y deseos, y que los inducirán a actuar de la manera deseada.

1. ¿Qué es la teoría de la jerarquía de las necesidades?

R// Abraham Maslow estima que las necesidades humanas tienen un acomodo jerárquico que asciende desde las inferiores hasta las superiores, y concluyó que cuando se satisface una serie de necesidades, éstas dejan de ser un motivador.

1. ¿Teoría ERG de Alderfer?

R// Sostiene que las personas son motivadas por necesidades de existencia, de relación y de crecimiento.

1. ¿Teoría de dos factores de Herzberg?

R// Manifiesta que los insatisfactorias no son motivadores, mientras que sí lo son los satisfactores, los cuales están relacionados con contenido del trabajo.

1. ¿Recompensas intrínsecas?

R// Pueden incluir un sentimiento de logro y autorrealización. Recompensas extrínsecas Incluyen beneficios, reconocimientos, símbolos de estatus y dinero.

1. ¿A qué nos referimos cuando hablamos del enriquecimiento del puesto?

R// Es cuando en el puesto que desarrollamos empleamos un nivel más alto de desafío para obtener mejores logros.

1. ¿qué es el liderazgo?

R// arte o proceso de influir en las personas para que participen con disposición y entusiasmo

1. ¿cuáles son los componentes del liderazgo?

R// poder, entendimiento básico, capacidad de inspirar.

1. ¿qué es un líder autocrático?

R// ordena y espera cumplimiento, es dogmático y positivo, y dirige mediante su capacidad para negar u otorgar recompensas.

1. ¿qué es un líder democrático?

R// consulta con sus subordinados y fomenta su participación.

1. ¿qué es un líder liberal?

R// utiliza muy poco su poder, si es que lo hace, y otorga a sus subordinados un alto grado de independencia.

1. ¿qué es la teoría de contingencia del liderazgo?

R// los individuos se convierten el lideres no solo por los atributos de sus personalidades, sino también por varios factores situacionales.

1. ¿qué es la teoría de ruta meta?

R// la principal función del líder es aclarar y establecer metas con los subordinados, ayudarlos a encontrar la mejor ruta.

1. ¿que son los lideres transformacionales?

R// expresan claramente una visión inspiran y motivan a los seguidores y crean un clima favorable.

1. ¿que son los lideres transaccionales?

R// identifican que necesitan hacer los subordinados para alcanzar los objetivos, lo que incluye aclarar las funciones y tareas organizadas.

1. ¿cuál es el liderazgo de apoyo?

R// considera las necesidades de los subordinados y se preocupa por su bienestar.

1. ¿Cuáles son los procesos grupales en los comités?

 R// FORMACION, CONFRONTACION, NORMATIVIDAD Y DESEMPEÑO.

1. ¿Se establecen como parte de una estructura de una organización de deberes y autoridad específicamente delegados?

R// COMITÉ FORMAL.

1. ¿Qué es la lógica dominante?

R// MENTALIDAD, PUNTO DE VISTA O CONCEPTUALIZACION DE UN NEGOCIO.

1. ¿Es el comité de línea que también desempeña funciones generales como el consejo directivo?

R//COMITÉ EJECUTIVO PLURAL.

1. ¿Qué es un equipo?

 R// ES UNA PEQUEÑA CANTIDAD E PERSONAS CON HABLIDADES COMPLEMENTARIAS QUE ESTAN COMPROMETIDAS CON UN PROPOSITO COMUN.

1. ¿Grupo cuyos miembros tienen una variedad de habilidades necesarias para realizar una tarea?

R// EQUIPO DE AUTOGESTION

1. ¿Administración de un equipo cuyos miembros no están en la misma ubicación?  R// ADMINISTRACION VIRTUAL.
2. ¿Son documentos para llevar un registro de conferencias o reunión que son notas en borrador?

R// MINUTAS.

1. ¿Se organizan sin autoridad específica y casi siempre los conforma una persona que promueve una forma de pensar grupal?

R// COMITE INFORMAL.

1. ¿Qué es comunicación?

R// Consiste en la transferencia de información de un emisor a un receptor

1. ¿Cuáles son los elementos de la comunicación?

R// Emisor, receptor, código, canal y mensaje

1. ¿Cuál es el propósito de la comunicación en una empresa?

R// Es disponer información para actuar en los procesos de cambio o facilitarlos, influir en la acción para lograr el bienestar de la empresa

1. ¿Cuáles es proceso de comunicación?

R// Incluye el emisor, la transmisión del mensaje a través de un canal y al receptor

1. ¿Qué es emisor de mensaje?

R// Es que tiene un pensamiento o una idea que luego se codifica de manera que el emisor y el receptor pueda comprender

1. ¿Son distorsiones o fallas dentro de una comunicación que puede ser síntomas que evita la comunicación efectiva?

R// Barreras e interrupciones de la comunicación

1. ¿Quiénes son los encargados de crear una comunicación efectiva?

R// Es responsabilidad de todas las personas de la organización para trabajar una meta en común

1. ¿Son un movimiento sistemático en vanguardia los cuales permiten que día con día se pueda mejorar y facilitar el traslado de información?

R// Medios electrónicos de la comunicación

1. ¿Es la habilidad que se tiene como ser humano para comprender?

R// Escuchar

1. ¿Cuál es la medición y corrección del desempeño para garantizar los objetivos y planes de la empresa se logren?

R// El control

1. ¿mencione dos procesos de control básico?

R//         Establecer estándares

Medir el desempeño contra estos estándares

1. ¿mencione algunos tipos de estándares de puntos clave?

R//Físico, De costos, De ingresos ,De metas, De programas

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