Capítulo 9 Que es la motivación

Capítulo 9

1. Que es la motivación

Es el proceso responsable de la intensidad, el cuso y la persistencia de los esfuerzos que hace una persona para alcanzar una meta determinada.

1. Explique el significado de necesidad, impulso y recompensa

Necesidad significa que existe una carencia interna, impulsos son motivos, son medios que sirven para aliviar las necesidades, Incentivo es lo que puede aliviar una necesidad o reducir un impulso.

1. Comente cómo funciona el proceso de motivación

Las metas son los resultados que busca la persona y actúan como fuerza  vitales que la atraen. Alcanzar reduce las necesidades humanas. Las metas pueden ser positivas (elogios, reconocimientos, interés personal, aumento de sueldo o ascensos) o negativas (criticas, advertencias, desinterés personal y negociación de un ascenso).

1. Cuáles son las principales teorías del contenido de la motivación? Que tienen en común?

1. Teorías de del contenido
2. Las teorías de proceso
3. Y las teorías de refuerzo

1. Explique la teoría de la pirámide de las necesidades

Estas necesidades se pueden jerarquizar o clasificar por orden de importancia y de influencia en el comportamiento humano.

1. Las necesidades fisiológicas
2. Las necesidades de seguridad
3. Las necesidades sociales
4. Las necesidades de estima
5. Las necesidades de autorrealización

1.  Cuáles son las  necesidades de orden inferior y las de orden superior? Cómo funcionan?

Inferior o primarias: fisiológicas y las de seguridad estas son satisfechas de forma externa (por medio de la remuneración, la permanecía en empleo y las condiciones de trabajo).

Superior o secundarias: esta son como las necesidades sociales, de estima y de realización personal, que el individuo satisface en su interior.

1. Explique la teoría ERG

Esta teoría se puede resumir como las necesidades de existencia, de relaciones y de crecimiento de ahí es donde proviene el nombre de teoría ERG

1. Explique la teoría de los dos factores?

1. Los factores higiénicos: son las condiciones de trabajo que rodean a la personas incluyendo la instalaciones y el ambiente y engloban las condiciones físicas, el salario y las prestaciones sociales las políticas de la organización el estilo de liderazgo, el clima laboral las relaciones entre la dirección y los empleados, los reglamentos internos las oportunidades de crecimiento la relación con los colegas etc.
2. Los factores motivacionales: se refiere al perfil del puesto a las actividades relacionadas con él. Producen una satisfacción duradera y aumentan la productividad a niveles de excelencia.

1. Explique la teoría de las necesidades aprendidas?

1. La necesidad de realización: es la necesidad de éxito competitivo
2. La necesidad del poder: es el impulso que lleva a controlar a otras personas
3. La necesidad de afiliación: es la inclinación hacia las relaciones interpersonales cercanas y amigables.

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