Tarea administracion ¿Qué es la motivación?

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Universidad Abierta para Adultos UAPA

Lisbeth Alexandra Díaz Martínez

Matricula- 15-8021

Administracion II

1. ¿Qué es la motivación?

La palabra motivación deriva del latín motivus o motus, que significa ‘causa del movimiento’. La motivación puede definirse como «el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo». Otros autores definen la motivación como «la raíz dinámica del comportamiento»; es decir, «los factores o determinantes internos que incitan a una acción». La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta.

1. ¿Porque es importante la motivación laboral?

Es un aspecto que nunca debe faltar entre los empleados. Influye en un ambiente agradable y proactivo. La Importancia se puede resumir en que genera compromiso entre los empleados. Tener empleados comprometidos fácilmente se traducirá en empleados comprometidos con ganas de Sumar.

1. ¿Cuáles aspectos o factores influyen en la motivación laboral?

Beneficios para el empleado tales como:

• Bonos
• Seguro médico
• Aumento salarial
• Salario competitivo.

Un ambiente de crecimiento profesional y respeto influye mucho también.

1. ¿Qué relación existe entre la motivación y las necesidades humanas?

En que si estas necesidades se ven cumplidas como parte del reflejo de tu trabajo, naturalmente el empleado luchara para mantener o mejorar sus condiciones.

1. ¿Cuáles son los principales enfoques motivacionales?

Es quizás la teoría más clásica y conocida popularmente.  Este autor identificó cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos en una estructura piramidal, en las que las necesidades básicas se encuentran debajo, y las superiores o racionales arriba. (Fisiológicas, seguridad, sociales, estima, autorrealización).  Para Maslow, estas categorías de relaciones se sitúan de forma jerárquica, de tal modo que una de las necesidades sólo se activa después que el nivel inferior esta satisfecho.  Únicamente cuando la persona logra satisfacer las necesidades inferiores, entran gradualmente las necesidades superiores, y con esto la motivación para poder satisfacerlas.

1. Elabore un esquema con las necesidades según Abraham Maslow

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1. ¿En qué consiste la teoría de ERG y la teoría X y Y?

Teoría ERG: Clayton Alderfer llevó a cabo una revisión de la teoría de las necesidades de Maslow, la cual se convertiría en su teoría ERG; existencia, relación y crecimiento (growth, en inglés). La revisión efectuada por el autor tuvo como resultante la agrupación de las necesidades humanas en las tres categorías mencionadas y pasó a denominarse Teorías de Clayton Alderfer.

Existencia: Agrupa las necesidades más básicas consideradas por Maslow como fisiológicas y de seguridad.

Relación: Estas necesidades requieren, para su satisfacción, de la interacción con otras personas, comprendiendo la necesidad social y el componente externo de la clasificación de estima efectuada por Maslow.

Crecimiento: Representado por el crecimiento interno de las personas. Incluyen el componente interno de la clasificación de estima y la de autorrealización.

Teoría X y Y: McGregor identificó la teoría X y la teoría Y como diferentes por las características antes mencionadas en las dos secciones pasadas. La teoría X asume que a los individuos no les gusta su profesión y se debe tener una supervisión en las acciones realizadas por los trabajadores. Por otra parte en la teoría Y se asume que a los individuos les gusta su profesión y están dispuestos a tomar ciertas responsabilidades, al contrario que en la teoría X los trabajadores, no necesitan de supervisión y se espera que se conviertan en una buena fuerza productiva laboral.

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