Que Es Un Grupo

¿ QUE ES UN GRUPO ?

Un grupo lo forman dos o más personas interactuando libremente con normas compartidas, una identidad común y objetivos colectivos.

¿PORQUÉ ESTUDIAR LOS GRUPOS DE TRABAJO?

- La formación de grupos de trabajo es inevitable.

- Los grupos de trabajo influyen profundamente en la conducta y el rendimiento de sus integrantes.

- La participación en un grupo puede producir consecuencias tanto positivas como negativas para la organización.

• Por regla general existe una participación en varios grupos a la vez.

CARACTERÍSTICAS.

Los grupos de trabajo tienen características parecidas a las de las organizaciones formales. Nos centramos en tres de ellas:

La estructura y los papeles del grupo. Cuando el grupo atraviesa por las diferentes fases de desarrollo va surgiendo la estructura, de forma que los integrantes representan sus papeles y asumen las conductas que los demás esperan. Se distinguen tres papeles principales que se concretan en un conjunto específico de papeles o conductas. El líder que consiga un equilibrio adecuado para cada una de estas conductas puede formar parte de un grupo eficaz y eficiente.

- LOS OBJETIVOS.

Los grupos generalmente tienen dos objetivos:

• Los establecidos por la gerencia.

• Los objetivos del grupo:

– Objetivos de logro.

– Objetivos de mantenimiento.

La cohesión.Atracción de los integrantes hacia el grupo y las fuerzas ejercidas sobre los individuos para que permanezcan activos y resistan al deseo de abandonarlo.

RAZONES DE PERTENENCIA A LOS GRUPOS.

Físicas. Las organizaciones colocan juntos a los trabajadores que se dedican a las mismas tareas. Estas personas tienden a interactuar y a comunicarse entre sí.

Económicas. Se forman los grupos porque los individuos creen que pueden obtener mayores beneficios económicos de su trabajo si pertenecen a un grupo.

Socio-psicológicas. Los individuos forman los grupos para satisfacer necesidades de:

Seguridad. Los grupos de trabajo pueden proteger a sus integrantes de las presiones externas funcionando como moderadores de las exigencias de la gerencia.

Sociales. Los empleados forman grupos de trabajo con frecuencia debido a su necesidad de asociarse, la cual varía desde el deseo de interactuar y disfrutar con otros empleados hasta el deseo más complejo de recibir el apoyo del grupo para mantener su autoimagen.

Estima. A algunos empleados les atrae un grupo de trabajo porque creen que obtendrán prestigio por pertenecer a él.

Autorrealización. El deseo del individuo de utilizar sus destrezas con la máxima eficiencia y de crecer y

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