RECURSOS HUMANOS. DIFICULTADES AL MOEMNTO DE ELABORAR UNA AUDITORIA DE RRHH

UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA

CENTRO REGIONAL DE OCCIDENTE

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CARRERA:

MERCADOTECNIA Y PUBLICIDAD

MATERIA:

RECURSOS HUMANOS

¿QUÉ DIFICULTADES ENCUENTRAS QUE PUEDE HABER A LA HORA DE REALIZAR UNA AUDITORÍA DE RRHH?

PRESENTADO POR:

OBDULIO BETARMIN

SANTA ANA, EL SALVADOR C.A. 2019

Considero son muchas las dificultades que pueden presentarse al momento de realizar una auditoría, entre ellas puedo mencionar:

No establecer claramente los parámetros que se van a auditar y por lo tanto no desarrollar la planificación establecida de una manera adecuada. Es decir, esta no tiene que ser inamovible para el auditor, el cual puede determinara a medida que se desarrolla la conveniencia de introducir nuevos pasos o eliminar otros que ya estaban previstos.

No realizar un buen seguimiento de los resultados. Ya que ha de establecerse un procedimiento que incluya un plazo de tiempo para el cumplimiento de las recomendaciones, un mecanismo para verificarlo y un canal de comunicación con los auditores para informar sobre incumplimientos, rechazos y vulneraciones.

 La mayoría de las personas ven las auditorias como una evaluación negativa de su trabajo. Uno de los aspectos más importantes a tomar en cuenta es el lograr que las personas a auditar consideren la auditoría como una oportunidad para aprender y seguir creciendo. Dejarles en claro que son una oportunidad de mejora tanto a nivel personal como a nivel colectivo.

El NO aprovechamiento de la información que brinden los auditores. El objetivo de los resultados concluidos en una auditoría es el de permitir que la empresa mejorar y crecer, es por ello que deben ser utilizados para tomar las medidas necesarias que nos lleven a  cumplir los objetivos empresariales que se han establecido. Así como el poder identificar los problemas y buscar soluciones, saber dónde hay margen de mejora.

Falta de información requerida, ya que muchas compañías no han auditado o no guardan los datos de sus estudios previos, haciendo el trabajo más extenso para los nuevos auditores.

Problema de resistencia, cuando se encuentran personal no abierto para aceptar sugerencias que pretenden mejorar el desempeño  en sus respectivas áreas de trabajo. “resistencia al cambio”

Asegurarse que las auditorias establecidas no interrumpan actividades importantes planificadas por la empresa para que los auditores sean atendidos de la mejor manera posible y realizar bien su trabajo en los respectivos sectores de la empresa.

No poseer una buena calendarización de las etapas y procesos a auditar, razones por las que se incumplen con los calendarios de trabajo, tanto trimestrales, como anuales. Es decir incumplir los plazos establecidos

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