Reforma Laboral

REFORMA LABORAL

Esta nueva reforma laboral es muy compleja, también busca acotar el poder de los sindicatos con modificaciones al derecho a huelga, prohibición al recorte automático (mecanismo burocrático que permite deducciones automáticas al pago de los trabajadores para financiar el sindicato) y transparencia en el manejo de los recursos financieros de las organizaciones obreras, en este tipo de apartados a la reforma laboral muchos líderes sindicales señalan que no puede ser así tomada sin su parecer, ya que no se les tomó en cuenta para dicha reforma y desconocen las necesidades de los trabajadores.

un ejemplo de esta reforma donde se pretende reformar el artículo 50 fracción tercera, en donde un empleado puede demandar al patrón por despido injustificado pidiendo en la demanda sus respectivas prestaciones laborales por el tiempo que dure el litigio de esta demanda, ahora con esta reforma a este artículo lo que se pretende es desaparecer los salarios caídos y en su lugar sería que desde el momento en que el trabajador es despedido sólo se podrá lo referente a un año de salario y de continuar el litigio se pagará el equivalente por interés lo que sería solo un 30% por año.

Otro ejemplo, fue la reforma al artículo 500 de la Ley Federal del Trabajo en caso de la defunción del trabajador lo beneficiarios podrán obtener el pago de 730 días de salario en caso de que el trabajador no haya estado afiliado al IMSS o Infonavit, con esta reforma se incrementaría esta indemnización, la cual sería a 5000 veces el salario que percibía dicho trabajador en vida.

En esta reforma, comenta el abogado que hay partes buenas que benefician al trabajador, malas que van en contra de los derechos de los trabajadores y otras que son contradictorias.

Dentro de otras modificaciones es que se facilita la contratación sí, pero también abarata el despido, recorta los derechos sindicales, permite el outsorcing (subcontratación) y castiga a los trabajadores que decidan demandar a sus patrones: en caso de despido injustificado, la reforma autoriza que los empleadores sólo cubran el costo de un año de sueldos caídos en juicios que llegan a durar hasta cinco o seis años.

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