Reforma Laboral

Reforma Laboral

 Ejes Rectores de la Reforma Laboral

 Generación de empleo

 Equidad de género

 Transparencia sindical

 Sanciones

 Fortalecer la impartición de justicia

 Modificaciones

 350 modificaciones de 1010 artículos

 Vigencia a partir del 1 de diciembre de 2012.

 Algunas consideraciones

 La Reforma Laboral no sacrifica los derechos laborales, sino que los armoniza con las exigencias del actual entorno político, económico y social de nuestro país, para facilitar el acceso al mercado laboral y fortalecer la productividad y la competitividad.

 Algunas consideraciones

 La actual Ley Federal del Trabajo, entró en vigor el 1º de Mayo de 1970, siendo Presidente de México Gustavo Díaz Ordaz.

 La población era de 48 millones de personas, de las cuales casi 14 millones eran económicamente activas.

 Algunas consideraciones

 No había Tratados de Libre Comercio; el modelo económico era cerrado, con altos aranceles y basado en el mercado interno; la estructura del mercado laboral no generaba estímulos a la productividad ni a la competitividad.

 En los últimos 12 años se han presentado, ante las Cámaras del Congreso de la Unión, 498 iniciativas para reformar integral o Parcialmente la Ley Federal del Trabajo.

 México en los próximos años (retos)

 Desaceleración de la economía mexicana

 Incremento en el número de jóvenes laboralmente activos.

Alto número de mexicanos en que viven en pobreza (52 millones).

 Mercado Laboral (nuestro Talón de Aquiles)

 Ocupamos el lugar 113 en prácticas de contratación y despido.

 El 121 en la participación de la mujer en el mercado laboral formal

 De 50 millones de mexicanos que desempeñan un trabajo, Solamente16 millones de trabajadores están inscritos en el IMSS (62 % sin seguridad social).

 NUEVA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ASPECTOS RELEVANTES

 Trabajo Digno y no discriminación

 Se incorpora la figura de trabajo decente y define el mismo conforme a los tratados internacionales.

 Trabajo Digno (art. 2)

 Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador, no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil.

 Régimen de Subcontratación (Outsourcing art. 15-A)

 Se regula la subcontratación estableciendo los límites y alcances de la misma así como las responsabilidades del prestador y del receptor de los servicios.

 Outsourcing

 Es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral.

 Outsourcing

 Requisitos:

 No podrá abarcar la totalidad de las actividades.

 Deberá justificarse por su carácter especializado.

 No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores.

 De no cumplirse estas condiciones, el contratante se considerará patrón.

 Nuevas modalidades de contratación (art. 35)

 Se establecen seis tipos diferentes de relación de trabajo, por obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado, a prueba o por capacitación inicial.

 Contrato Por Tiempo Indeterminado (con período de Prueba art. 39-A)

 Por Tiempo Indeterminado o de mas de 180 días.

 Período de prueba de 30 días para trabajadores generales.

 Período de prueba de hasta 180 días para puestos de dirección, gerenciales o técnicos especializados.

 Se debe tomar en cuenta opinión de Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento.

 Contrato Por Tiempo Indeterminado (para Capacitación Inicial art.39-B)

 Por Tiempo Indeterminado.

 Capacitación Inicial de tres meses para trabajadores generales y de hasta seis meses para puestos de dirección, gerenciales o personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o para desempeñar labores que requieran conocimientos profesionales especializados.

 Se debe tomar en cuenta opinión de Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento.

 Los períodos de prueba y capacitación inicial son improrrogables.

 No

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