Reglamento interno de trabajo

Cuales son los aspectos elementales que se deben tomar muy en cuenta cuando se elabore un reglamenten interno de trabajo?

Un reglamento es un conjunto ordenado de normas que tiene validez en un cierto contexto. La idea general de un reglamento interno de trabajo es hacer referencia a aquellas reglas que regulan el funcionamiento de una organización. Por ejemplo unos de los aspectos pudiera ser la disciplina que debe tener cada trabajador a la hora de realizar sus actividades laborales, dejarle claro al empleado cuales son sus deberes y obligaciones y siempre y cuando se estén respetando las leyes legales ya establecidas que cada empresa debe respetarle al trabjador y así viceversa, no violentar ninguna de las dos partes.

• El reglamento interno de trabajo puede suplir la ley ?

Ningún reglamento interno de trabajo esta por encima de las leyes. Un reglamento puede ser valido siempre y cuando no se violenten las leyes.

• Por que si una empresa tiene seguro de vida y medico en favor de los trabajores debe necesariamente cotizar por ellos en el seguro social ?

Porque es una ley obligatoria que tiene cada persona que se encuentra en una actividad laboral . Un seguro de vida y médico que brindan las empresas a sus trabajadores no cubre con todos los gastos medicos de cualquier tipo de enfermedad es mas que todo por una emergencia que se de en el momento, pero no para que el trabajador se trate alguna enfermedad que padezca o discapacidad. El seguro social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o cobertura de las necesidades socialmente reconocidas como salud, vejez o discapacidades. Los rubros más importantes es el de las enfermedades y maternidad por ende se esta en la obligación de cotizar al seguro social .

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