Relación google con las teorías de la administración

GOOGLE

Es una empresa multinacional estadounidense especializada en productos y servicios con internet, software, dispositivos electrónicos y otras tecnologías.

Esta se destaca por ser una organización un poco humana no es rígida es flexible, es decir, le da más importancia al talento de las personas que a su propia experiencia, la comunicación es fluida de arriba abajo y de abajo a arriba siempre están en contacto, en ella los empleados son tenidos en cuenta a la hora de tomar decisiones también se preocupan por los intereses de sus trabajadores los incentivan no solo con dinero, se inspiran, ayudan y protegen la naturaleza.(METAFORA)

Esta compañía se adapta al entorno ya que trabaja con un sistema abierto mediante el cual recopila información del ambiente en que se encuentra y a través de un proceso hace una retribución al mismo ambiente (ejemplo de esto seria los mapas que observamos, los animales y toda la información que vemos a través del navegador) “TGS”, en ella su única prioridad es superarse cada día por eso constantemente se  encuentran realizando el proceso de recogelacion implementando nuevas formas de trabajo “DESARROLLO ORGANIZACIONAL” y a la vez motivando e incentivando a los trabajadores para que estos se sientan satisfechos y den rienda sueltas a su creatividad; son prácticos y modernos a la hora de trabajar ya que poseen libertad y autonomía de hacer lo que quieran como por ejemplo no se les da un horario fijo de trabajo, tampoco se les obliga a ir formal, existen en sus principales instalaciones diversas zonas en las cuales ellos pueden estar para sentirse bien, tienen comida gratis todo el día, zonas de juegos, zonas verdes e incluso posee sus propios transporte para desplazarse dentro de la compañía “ENCONTRA DE LA BUROCRACIA Y LA TEORIA CLASICA”, google sabe que sus trabajadores tienen deseos de satisfacer sus necesidades por eso brinda un apoyo a estos para lograr la satisfacción de dichas necesidades, por ejemplo les da tiempo libres para estar con sus familias e incluso permite llevar sus mascotas al trabajo, tienen buenos salarios, cuentan con médicos internos, adapta sus instalaciones al trabajador, también les garantiza su seguridad y la de sus familias ya que si en algún caso uno de sus trabajadores llega a fallecer sus familias recibirán ciertos beneficios, tanto económicos como personales, les permite interactuar con sus colegas e incluso con sus jefes inmediatos, les brinda reconocimientos públicos y siempre está ayudando a que sus trabajadores se sientan autorealizados, si un trabajador desea comprar un auto esta le ayuda con un bono para garantizar la satisfacción y felicidad del empleado. (PIRAMIDE MASLOW)

“A mayor satisfacción, mayor efectividad y producción”

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