Relatoria Historia

RECONOCIMIENTO DEL TEXTO

“la psicología positiva surgió a finales de 1990 con un renovado énfasis en lo que está bien en las personas, en contraste con la preocupación que durante años ha mostrado la psicología en centrarse en aquello que funciona mal en la gente.

La psicología de la salud ocupacional positiva es una vertiente de este nuevo enfoque de la psicología positiva. En esta perspectiva, los investigadores y las organizaciones están interesados en conocer las causas de la salud en el trabajo.

“La psicología positiva es aquella que se centra en el desarrollo de fortalezas personales, el optimismo, la creatividad y las experiencias en donde “ni siquiera sentimos el tiempo” y actualmente lleva sus investigaciones al campo organizacional dando un enfoque diferente en la intervención de la psicología en la empresa, que hasta el momento se ha enfocado en aspectos como conflictos laborales, estrés laboral, absentismo, etc.”

Cabe resaltar que en consecuencia, vigor y dedicación son considerados como los polos opuestos de agotamiento y cinismo, respectivamente, los dos componentes principales del burnout. El continuo que va desde el cansancio al vigor se denomina “energía” mientras el continuo que se extiende desde el cinismo hasta la dedicación “identificación”.

PROYECCION DEL TEXTO

IDEAS ENCONTRADAS

Es importante que la empresa cuente con un psicólogo de la salud ocupacional , para así poder generar mejores condiciones físicas, psicosociales y laborales en los empleados previniendo que se enfrenten a enfermedades a corto y largo plazo por esfuerzos físicos o mentales; ayudando a mejorar el ambiente laboral, el compromiso con el trabajo y las relaciones interpersonales.

Anteriormente la psicología se ha ocupado de los aspectos negativos que afectaban a los trabajadores como lo son los conflictos laborales y el estrés laboral, es allí donde recurren a la psicología positiva que se interesa por los trabajadores colaborativos y que aporten buenas ideas que ayuden a fortalecer las empresas y que estén comprometidos.

Cabe resaltar que toda organización debería contar con un psicólogo con especialización en salud ocupacional, donde va traer buenos resultados a la empresa, ayudando a que los empleados sean más cálidos, y preocupándose por su salud mental, por sus beneficios, para que cada día hayan más trabajadores engagement que burnount; y así poder lograr que el ámbito laboral sea más saludable.

Los puestos de trabajos saludables contaran con la ayuda de recursos laborales como aspectos físicos, psicológicos y sociales permitiendo alcanzar metas laborales y estimulando el crecimiento personal, el aprendizaje y el desarrollo que son los encargados de la generación del bienestar psicológico positivo de los empleados.

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