SISTEMA HOMBRE –MAQUINA-AMBIENTE

SISTEMA HOMBRE –MAQUINA-AMBIENTE

Presentado por:

MARIA ELCY VALDERRAMA SANCHEZ

Profesor:

CARLOS GARCES

Modulo:

ERGONOMIA

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

CIENCIAS EMPRESARIALES

ADMON EN SALUD OCUPACIONAL 7-A

APARTADO-ANTIOQUIA

FEBRERO 23 DE 2019

INTRODUCCIÓN

Las empresas tienen la obligación de tener los lugares de trabajos adecuados paras las personas que en ella laboren, de este modo se minimizan más los riesgos  a los que ellos se exponen diariamente, es importante que sus  puestos de trabajo y áreas en total cuente con las medidas necesarias por el evitar fatigas, estrés o enfermedades  laborales.

SISTEMA HOMBRE-MAQUINA-AMBIENTE

El sistema hombre maquina es el conjunto formado por todos los componentes presente en la interacción entre el hombre y su trabajo, se le denomina sistema humano- trabajo .La ergonomía enfoca sus atención en el análisis global  de este sistema. En él se distinguen los siguientes componentes: el humano, el trabajo, el ambiente y el tiempo.

Podemos clasificar estos sistemas en función del grado y de la calidad de interacción entre el usuario y los elementos del entorno; utilizando una clasificación comúnmente aceptada, obtendríamos tres tipos básicos de sistemas de interacción:

 1. manuales

2. mecánicos

3. Automáticos

De acuerdo lo observado en el video tiempos modernos (Chaplin)  de se puede evidenciar que en el

 SISTEMA HOMBRE tenía alguna deficiencias a la hora desempeñar su labor tales como:

• Exceso laboral
• La falta de epp
• Momentos de distracción
• Capacidad de movimiento corporal limitada
• Enfermedad mental
• Escasa coordinación
• Fatiga debido a la carga o duración de las tareas
• Fatiga debido a la falta de descanso
• Movimientos repetitivos
•  Fatiga debido a la sobrecarga sensorial
• Presión indebida de los compañeros

Las medidas de intervención adecuadas para el hombre será realizar pausas activas  durante el horario de trabajo, reducir los excesos de trabajo, cambios de áreas para minimizar los movimientos repetidos, capacitaciones para el uso adecuado de los epp, orientación psicológica a personal que los requiera, acompañamiento continuo al trabajador en sus labores  

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