SOCIOLOGÍA RESUMEN GENERAL

-SOCIOLOGÍA-

TEMA 1 y 2.

Sociedad es un término que se refiere a las personas que interactúan en un espacio definido y comparten una cultura.

La sociología es una ciencia social que estudia las sociedades, las partes que la componen y las relaciones entre ellas.

Se consolida como disciplina científica a principios del s. XIX. Surge para entender los cambios en las sociedades en el contexto de la industrialización y el urbanismo.

Se interesa por la dimensión social del individuo, su comportamiento en la sociedad y los componentes de ésta: grupos sociales, familias, educación, estructura social, roles sociales...

Su fin es responder a las cuestiones que el individuo se plantea en relación con la sociedad.

La socialización es la capacidad que tiene un individuo para realizar acciones sociales.

El proceso de socialización es una experiencia social por la cual los individuos construyen su biografía personal y asimilan las pautas sociales propias de su cultura.

Los agentes de socialización son los padres y hermanos, actuando como socializadores primarios. Otros serían los amigos, compañeros de trabajo, profesores, los famosos o los medios de comunicación de masas.

Un grupo social es un conjunto de individuos que se identifican e interactúan. Los miembros de los grupos sociales al mismo tiempo que mantienen su yo piensan en sí mismos como en un nosotros. Según el nivel de implicación personal de sus miembros se distinguen los grupos primarios de los secundarios.

Un grupo primario es un pequeño grupo social cuyos miembros comparten relaciones personales y duraderas, los miembros se definen mutuamente según quiénes son. El grupo secundario es un grupo social grande e impersonal cuyos miembros persiguen un interés o actividad específica. En estos siempre somos conscientes de lo que ofrecemos a los demás y de lo que recibimos a cambio.

Áreas rurales y pequeñas ciudades tienden a fomentar las relaciones primarias, en las grandes ciudades son más importantes las secundarias.

En la mayor parte del mundo occidental, a las personas no les gusta pensar que son conformistas, siguen lo que hace el grupo, sino que les gusta creer que son individuos únicos.

Asch → investigación que reveló el impacto de la conformidad. Para evitar la incomodidad de sentirse diferentes.

Milgram (Alumno de Asch) → disposición a obedecer a la autoridad y seguir conductas de gente similar a ellos mismos.

Grupo de referencia es aquel que nos sirve como un punto de referencia a la hora de hacer evaluaciones o tomar decisiones.

Stouffer → Estudio que plantea el uso de grupos sociales específicos como estándares para evaluar nuestro comportamiento.

Simmel → Estudia las dinámicas sociales de grupos pequeños. Díada, tríada (el tercer miembro aporta el equilibrio del grupo) y coalición (suelen ser grupos más estables con menor intensidad de las relaciones personales).

Dinámica de grupo: punto de conexión entre sociología y psicología. Analiza las interacciones que se producen en los grupos.

1. Cohesión: aceptación de normas o ritos para que se produzca una unión a pesar de las diferencias.
2. Conformidad: existencia de pautas de comportamiento de grupo.
3. Jerarquía: existencia de varios niveles, roles o status, destacando al líder.
4. Presión de grupo: fuerza interna que corrige las desviaciones y evita la disgregración.

Las organizaciones formales son grandes grupos secundarios que están organizados para alcanzar objetivos de manera eficiente. Su gran tamaño fomenta una atmósfera planificada y formal

Etzioni → Clasificación de organizaciones según motivos de los participantes:

1. Organización utilitaria: proporcina recompensa material
2. Normativa o voluntaria: sin ánimo de lucro, se busca la satisfacción moral
3. Coercitiva: incorporación no voluntaria

La burocracia es un modelo organizacional diseñado racionalmente para desempeñar tareas complejas de manera eficiente. Según Weber la burocracia identifica 6 elementos clave del ideal de organización burocrática:

1. Especialización, 2. Jerarquía 3. Reglas y normas 4. Impersonalidad 5. Competencia técnica y 6. Comunicaciones formales por escrito.

Problemas Burocracia:

1. Alienación burocrática: Deshumanización. El entorno burocrático fomenta la alienación.
2. La ineficacia y la falta de motivación: Obsesión por las normas. Merton descubre que el ser humano trabaja mejor buscando metas y satisfacción personal.
3. La inercia burocrática.
4. El abuso burocrático de poder: Michels señaló la tendencia de las organizaciones a convertirse en oligarquías, el gobierno de muchos por unos pocos.

TEMA 3.

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