Seguridad social, reporte

Seguridad Social

Nuestro objetivo en este módulo fue conocer los lineamientos y reglas acerca de la seguridad social.

La seguridad social  es el conjunto de normas y disposiciones orientadas a proteger al individuo en su entorno familiar y laboral, garantizando el derecho a la salud mediante la seguridad en el trabajo, asistencia médica, remuneración salarial, el salario mínimo así como a las prestaciones legales y extralegales.

Algunos objetivos de la LSS( Ley del seguro social) son:

• El derecho a la salud.
• La protección de los medios de subsistencia,
• Los servicio sociales para el bienestar individual y colectivo.

Cubre los riesgos de:

• Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Enfermedades generales y Maternidad.
• Invalidez, vejez, muerte y desocupación en edad avanzada,

Hay tres sectores de la comunidad: Patrón, gobierno y trabajador.

Hay cuatros apartados de la LCC: régimen obligatorio del cual se desprenden, continuación voluntaria e incorporación voluntaria; y el régimen voluntario del cual devienen: seguro de salud de la familia y seguros adicionales. Asi como prestación indirecta de servicios y seguro social en el campo y solidaridad social.

Vimos los diferentes artículos del seguro social donde intervienen el registro, la información el entero de cuotas, vistas domiciliaria, constancia a trabajadores, obligaciones RCV, obligaciones patronales.

Los tipos de salario base que pueden ser:

• Para efectos laborales (indemnización).
• Para efectos del seguro social (salario base de cotización).
• Para efectos del infonavit (salario base de aportación).
• Salario nominal percepción en efectivo.
• Salario integrado (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional),
• Salario base de cotización (prestaciones superiores a las de la ley).
• Salario base de descuento al que le damos al infonavit.
• Salario base de indemnización.
• Ingresos por salarios y en general por la prestación de un servicio personal subordinado (nomina).
• Remuneración al trabajo personal subordinado.

Tipo de percepciones:

• Efectivo por cuota diaria.
• Gratificaciones.
• Percepciones.
• Habitación.
• Primas.
• Comisiones.
• Prestaciones en especie.
• Cualquier otra cantidad.

Relación Laboral:

• Retribución Salarial.
• Prestaciones que pueden ser legales o extralegales.
• Derechos.

Así como los tipos de salario:

• Con elementos fijos previamente conocidos.
• Con elementos Variables no conocidos.
• Con elementos fijos.

Finalmente aprendimos a calcular el aguinaldo y el factor de integración con diversos ejercicios hechos en clase y fuera de ella.

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