Seguridad y salud en el trabajo en Colombia

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Todas las empresas están obligadas a implementar, sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Esta es una disciplina encargada de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y la protección y la promoción de la salud de los trabajadores. En Colombia, en materia de seguridad y salud en el trabajo ha venido evolucionando en los últimos tres décadas, hace 21 años se creó el sistema de riesgos laborales en el país, se puede decir que en los últimos tres años han ocurrido serios avances y compromisos sobre el tema con la expedición del Decreto 1443/2014, el cual es derogado por el Decreto 1072/2015 el cual es establecido como el Decreto único reglamentario del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, la implementación de este busca mejoramiento de los comportamiento y condiciones del medio laboral y el control eficaz de los riesgos en el lugar de trabajo. A partir de esta nueva concepción, se han producido importantes cambios, no sólo nivel teórico-legal, sino en el comportamiento de empresas y trabajadores, los cuales se ven reflejados en acciones más consecuentes con el objetivo de lograr una mejor calidad de vida para la población trabajadora de Colombia.

Por lo anterior, el cumplimiento del Decreto 1072/2015 se encuentra definido en su Libro II, Parte II, Título IV, Capítulo 6 las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores, dentro de las cuales expresamente se señalan las Empresas de Servicios Temporales (EST) y los trabajadores en misión, dándole una gran responsabilidad a los empleadores pues al ser un sistema de gestión basado en ciclo PHVA ( planear, hacer, verificar y actuar), que busca siempre una mejora continua en todos los procesos. El problema que evidenciamos es que en las empresas pequeñas no cuentan con un sistema de seguridad y salud en el trabajo, Y eso es un problema muy grande ya en las empresas es de suma importancia y obligación implementar un plan de seguridad y salud para sus trabajadores.

Un estudio hecho por una ARL ( administradora de riesgos laborales) nos dicta que casi el 90% de las empresas pequeñas no cuentan con un plan estratégico de seguridad y salud en el trabajo, Y Esto se debe gracias A la falta de conocimiento y disciplina de las pequeñas empresas, empleador y trabajador sobre los derechos y deberes que tiene con base a la seguridad y salud en el trabajo, también es que no cuentan con el presupuesto para implementar un buen plan estratégico de seguridad y salud en el trabajo. Queremos implementar una solución inmediata ya que las empresas pequeñas necesitan de un plan estratégico de seguridad y salud que se acomode A su presupuesto y al proceso laboral que emplea la misma empresa.

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