Sistema: conjunto de partes interrelacionadas e interdependientes que actúan cooperativamente en búsqueda de objetivos o fines determinados

Sistema: conjunto de partes interrelacionadas e interdependientes que actúan cooperativamente en búsqueda de objetivos o fines determinados

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Limites: Naturales – Artificiales

Sistema: abierto – cerrado

Complejidad:

- de detalle: numero de partes, ej: rompecabezas

-dinamica: interaccion entre partes, ej: ajedrez

Caracteristicas sistemicas:

-estabilidad: mas estables=mas resistencia ofrecen a cambios externos =/= quietud

-punto de apalancamiento: donde con el mínimo esfuerzo se puede lograr una mejora significativa y duradera en el sistema

-efectos secundarios

-propiedades emergentes: las propiedades de un sistema son propiedades del conjunto y no de una parte. Ej: capacidad de volar de un avión existen porque hay sinergia

-totalidad: la modificación o eliminación de una parte modifica el funcionamiento o las características del todo

-sinergia: el todo es mas que la suma de sus partes, la empresa funciona solamente si todas las partes están presentes

-equifinalidad: el sistema tiene siempre que tener el mismo objetivo. No tiene que ver con el objetivo de cada una de las partes

-recursividad: La recursividad significa el hecho de que un sistema, este compuesto a su vez de objetos que también son sistemas. En general que un sistema sea subsistema de otro mas grande.

-entropia/neguentropía: entropía: tendencia de un sistema a caer en el desorden, neguentropía: negación de la entropía, mantener el orden.

-homeostasis: tendencia al equilibrio

Sistema social: - sistema compuesto por 2 o mas personas -sistema abierto -sistema adaptativo

Funciones primarias: ingestión,procesamiento,reacción al ambiente,provisiion de las partes,regeneración de la spartes,organización.

Características: globalismo,comportamiento probabilístico, constitución d e partes menores, morfogénesis

Formas de interaccion: -comportamiento colectivo -guiadas por normas culturales:cooperación, competencia, conflicto, acomodación, asimiliacion

Necesidades:

[pic 2]FiSeAReA

Influencia: cambio de relaciones de una persona op grupos como resultado de las relaciones entre personas

Medios: emulación,sugerencia, persuacion, coerción.

Liderazgo: capacidad de un individuo para influenciar en las decisiones de otros

Organización_

Sistema socio-técnico: -social -infraetructura técnica para levar a cabo sus actividades -uno  de sus egresos es u producto o servicio

Afectación: -acciones -valores -micro y macroambiente -stakeholders

Entorno: 1relaciones internas 2relaciones comerciales 3relaciones institucionales 4relaciones circunstanciales

Complejidad de detalle: departamentizacion: -por función -geografica -por proyecto -estructuras matriciales

Relaciones de una organización: -internas (acc, empleados) -comerciales (proov, clientes compet)  -institucionales (estado, camaras,  sindicat) -circunstanciales (vecinos, conflicto de interés)

Actividades de una empresa

Planificar->hacer ->verificar

Deming: actuar planificar hacer revisar

Niveles: Operativo (corto plazo), Tactico (inter), Estrategico  (largo)

Un sistema es un conjunto de partes interrelacionadas e interdependientes que actúan cooperativamente en la búsqueda de objetivos o fines determinados

Partes interconectadas que funcionan como un todo, cambia si se quitan piezas, la disposición es fundamental, las partes funcionan todas juntas, si se cambia la estructura se modifica el comportamiento

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