Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo ISO 45001
Enviado por Maya Santander • 13 de Septiembre de 2021 • Tarea • 980 Palabras (4 Páginas) • 93 Visitas
Asignatura | Datos del alumno | Fecha |
Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo ISO 45001 | Apellidos: SANTANDER BENAVIDES | 03/09/2021 |
Nombre: MARIA INES |
Actividades[pic 1]
Trabajo: Política de seguridad y salud eólicas
Objetivos
- Facilitar el aprendizaje de los requisitos de la Norma ISO 45001 mediante la elaboración de una política de seguridad y salud en el trabajo para la organización descrita en el enunciado.
Descripción
Eólicas es líder tecnológico global en la industria eólica. Su actividad incluye el diseño, construcción, instalación y mantenimiento de aerogeneradores.
Eólicas es también referente mundial en el mercado de la promoción, construcción y venta de parques eólicos en Europa, América y Asia. Además, mantiene una firme apuesta por el segmento eólico-marino a través del desarrollo tecnológico e industrial, que evolucionará en los próximos años en paralelo a las necesidades del mercado.
Cuenta con una treintena de centros de producción en Europa, Estados Unidos, China, Colombia y Ecuador y más de 8 000 empleados en todo el mundo.
La búsqueda de nuevas oportunidades de negocio y soluciones energéticas, que contribuyan a su crecimiento sostenible a medio y largo plazo, lleva a la compañía a trabajar también en el desarrollo y análisis de nuevas actividades y mercados, bien para impulsar sus negocios tradicionales o como estrategia de diversificación de sus actividades, con el objetivo de identificar e invertir en empresas innovadoras en los ámbitos de la generación de energías renovables, la eficiencia energética y la integración de energías en la red eléctrica.
Para Eólicas, la seguridad, salud y bienestar de sus trabajadores constituye una ventaja estratégica para mantenerse en un mercado cada vez más competitivo. Es por ello que ha decidido implantar un sistema de gestión de la seguridad y salud de sus trabajadores en base a la Norma ISO 45001.
Preguntas del profesor
Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de la unidad, define la política de SST de Eólicas conforme a la Norma ISO 45001.
POLÍTICA DE SALUD Y SEGURIDAD DE EÓLICAS
En Eólicas, al ser un líder tecnológico global en la industria, el compromiso con la salud, la seguridad y la prevención de riesgos, es una prioridad. Teniendo como responsabilidad el lograr la eliminación de los riesgos en nuestro entorno, siendo responsables con las actividades de diseño, construcción, instalación y mantenimiento de aerogeneradores, así como promoción, construcción y venta de parques eólicos en Europa, América y Asia, y la firme apuesta por el segmento eólico-marino a través del desarrollo tecnológico e industrial, que evolucionará en los próximos años en paralelo a las necesidades del mercado. Así como también, el desarrollo y análisis de nuevas actividades y mercados, bien para impulsar sus negocios tradicionales o como estrategia de diversificación de sus actividades, con el objetivo de identificar e invertir en empresas innovadoras en los ámbitos de la generación de energías renovables, la eficiencia energética y la integración de energías en la red eléctrica; lo anteriormente mencionado y todas actividades a cabo, se realizan de manera segura, efectiva, eficaz y eficiente, en pro del cuidado de nuestros colaboradores, participantes, representantes, clientes, trabajadores y demás personas que pudieran interactuar con la naturaleza de nuestras acciones. Con la finalidad de cumplir con este compromiso, y bajo el estándar ISO 45001, haremos:
· Proporcionar y proveer lugares de trabajo seguro y saludable a empleados y contratistas, implementando sistemas de prevención y control de riesgos que garantice la seguridad total de las instalaciones procesos y servicios para nuestros trabajadores y demás actores involucrados con Eólicas.
· Exigir el cumplir de políticas internas, del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad, de procedimientos y leyes locales aplicables que reduzcan y garanticen el bienestar de todos.
· Fortalecer los canales de comunicación efectiva con colaboradores, trabajadores, contratistas, clientes, la comunidad, y todos aquellos que interactúen con la empresa.
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