Sujetos individuales de la relación laboral

Sujetos Individuales

a)      Trabajador: Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. (art. 8 LFT)

-         Trabajo: Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido para cada profesión u oficio.

-         Personal: No se puede transmitir, solo el trabajador lo puede prestar.

-         Subordinación: Es la facultad del Patrón de establecer directrices, criterios y parámetros de efectuar el trabajo en una empresa o negocio.

Características:

-         Solo el ser humano en lo individual puede ser trabajador.

-         No hay necesidad de un contrato laboral, el simple hecho de la prestación de un trabajo subordinado forma la relación jurídica. (Ley 1970)

-         Lo que esta en subordinación no es la persona, sino el trabajo.

b)      Trabajador de Confianza (Art. 9)

-         Son las personas que intervienen en la dirección y vigilancia de una negociación y que, en cierto modo substituyen al patrón en algunas de las funciones propias de éste.

-         Sus funciones son de confianza, inspección vigilancia y fiscalización y las que se relacionen con trabajos personales del patrón.(saben los problemas y preocupaciones de la empresa, del patrón y escuchan las conversaciones más intimas.)

-         Se tiene que acreditar la facultad del trabajador en la toma de decisiones.

-         Todas las personas que ejercen funciones de dirección o administración  (directores, administradores y gerentes) Sus labores son consideradas como hechas por el mismo patrón.

-         Gozan de los beneficios de los contratos colectivos.

-         No pueden formar parte de los sindicatos de trabajadores

-         La confianza se atribuye al tipo de trabajo y no a la persona o a la designación del puesto.

-         Si tendrán derecho al Reparto de Utilidades, pero de manera limitada, pues el cálculo no se hará con base en su salario real. Se considerará como salario maximo, el salario mas alto de los trabajadores sindicalizados o a falta de éste al trabajador de planta con la misma característica, incrementado un 20%.

-         (Art. 182, 183, 184, 185 y 186)  Leerlos y comentarlos.

c)      Trabajador de Base: Aquellos que no se encuentren en el supuesto de trabajador de confianza y que ocupen una plaza por tiempo indefinido (seis meses) y sin nota desfavorable en su expediente.

-         Se consideren inamovibles.

-         Tienen derecho a estabilidad, en el puesto que desempeñan.

d)      Trabajador Eventual: Son los trabajadores temporales, cuya relación laboral esta sujeta a necesidades de servicio, y a determinado presupuesto o partida presupuestal. Terminándose dicha relación al concluirse la necesidad del servicio, o al agotarse el presupuesto.

- Tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa, si trabajaron por lo menos 60 días en el año por lo menos. 127 Frac. VII.

e)      Patrono:

-         Es la persona Física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores Art.(10 LFT.)

-         Cuando un trabajador utilizan los servicios de otros trabajadores, el patrón lo es también de aquellos.

-         No hay necesidad de celebrar un contrato laboral.

f)        Representantes del Patrón: Art. (11 LFT.)

-         Son los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.

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