TALENTO HUMANO Descripción de cargo y principales responsabilidades

UNIVERSIDAD EAFIT

DESARROLLO DE EMPLEADOS

TALENTO HUMANO

Descripción de cargo y principales responsabilidades

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Fecha actualización:

04 de Marzo de 2014

Departamento/área:

Lab. Suelos, Concretos y Pavimentos

Nombre del Cargo:

Auxiliar Operativo I

Familia de Cargo a la que pertenece (Estructura)

Cargo Superior inmediato:

Coordinador Lab. Suelos, Concretos y Pavimentos

Revisó:

Aprobó:

Misión

El Propósito General o Misión describe la contribución del cargo a la consecución de los objetivos de la empresa. Indica la razón de ser del cargo en la organización y debe responder a la pregunta: ¿Para qué está el cargo en la organización? ¿Qué resultados se esperan de él? Se redacta en los siguientes términos.

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¿Qué hace?

¿Sobre qué?

¿De acuerdo con qué?

¿Para qué?

-Ayudar en las labores de pruebas de campo cuando me sean asignadas.

-Apoyar a los técnicos de laboratorio en sus labores.

-Velar para que el laboratorio se mantenga el orden y el aseo.

-Ejecutar las actividades programadas siguiendo los procedimientos, normas e instrucciones recibidas.

-Ejecutar las actividades programadas de acuerdo con  los procedimientos y normas establecidas por la universidad para una buena realización de las actividades, para darlas a conocer a los estudiantes así evitar cualquier incidente.

Principales Responsabilidades:

Las responsabilidades permiten hacer específico el sentido global y amplio que describió en la misión de su cargo. Son declaraciones breves que indican los resultados finales más importantes por los cuales el cargo es responsable.

Se describen en términos de la función, la acción y el resultado Seleccione las responsabilidades clave de su cargo. ( No deben ser más de 8 - 10)

PLANEAR

ACCIÓN (Que hace?)

FUNCIÓN / PROCESOS (Sobre Qué lo hace?)

RESULTADO (Para Qué lo hace?).

HACER

ACCIÓN

FUNCIÓN / PROCESOS

RESULTADO

Conocer, cumplir  y hacer.

Las normas y los reglamentos emitidos por la universidad.

Para darlas a saber a cualquier persona que esté trabajando en el laboratorio y así  evitar posibles incidentes en el área de trabajo.

Conocer y cumplir

Las políticas, procedimientos, normas y demás documentos contenidos en los manuales que conforman el Sistema de Gestión de la Calidad.

Para realizar cualquier actividad sin cometer cualquier tipo de errores.

Conocer

El funcionamiento de los equipos y rutinas a mi cargo.

Para dar una buena explicación a personas que visiten el laboratorio.

Velar

Por la seguridad de los estudiantes y el buen uso de los equipos de trabajo.

Para evitar incidentes.

Mantener

El adecuado orden y limpieza en el laboratorio.

Para el buen ambiente de trabajo.

Preparar

Los equipos, maquinas, y herramientas requeridos.

Para la realización de prácticas y demás actividades en el laboratorio.

Recomendar

Posibles mejoras en las actividades

Para  agilizar en la labor que se está haciendo (Mejora continua).

Reportar

Toda novedad o anomalía en los equipos que esté operando

Para evitar posibles daños a futuro.

Colaborar

Con las clases y prácticas asignadas y darles a conocer a los estudiantes las normas y medidas preventivas

Para que haya un buen funcionamiento de los equipos

VERIFICAR

ACCIÓN

FUNCIÓN / PROCESOS

RESULTADO

AJUSTAR

ACCIÓN

FUNCIÓN / PROCESOS

RESULTADO

Dimensión:

Variables sobre las que el cargo tiene una responsabilidad directa o indirecta,  las variables pueden ser económicas, cuantitativas, relacionales, tales como presupuesto de gastos, nómina de personal, ventas, presupuesto de compras, ingresos, egresos, etc. Indique los montos y si la responsabilidad es directa o indirecta.

Dimensión

Monto

Presupuesto de gastos:

N.A.

Presupuesto de ingresos:

N.A.

Administración de contratos:

N.A.

Presupuesto de Inversiones:

N.A.

Presupuesto de compras:

N.A.

Número de personas a cargo directo (número y nivel de cargos):

N.A.

Número de personas a cargo total:

N.A.

Otras dimensiones no financieras:

N.A.