La presente entrevista es de carácter pedagógico y su principal finalidad es obtener información que contribuya a identificar las principales necesidades de los empleados. Pretendiendo con dicha información crear un área de talento humano funcional.

DATOS DE LA ENTREVISTA

DESCRIPCIÓN

La presente entrevista es de carácter pedagógico y su principal finalidad es obtener información que contribuya a identificar las principales necesidades de los empleados. Pretendiendo con dicha información crear un área de talento humano funcional.

Cabe resaltar que todos los entrevistados responderán a las preguntas de forma solidaria, y que nadie y bajo ningún concepto está obligado a responderlas en forma parcial o total.

PREGUNTAS

1.  ¿Sabe usted qué es y para qué sirve el departamento o área de Gestión del Talento Humano en una empresa?

- Sí, he escuchado un poco del tema y hasta donde tengo conocimiento: es el encargado de hacer la valoración para escoger el personal, hacer las entrevistas y mirar todos los perfiles para confrontarlos y escoger el candidato que más se adapte a lo requerido.

1.  ¿Cuenta actualmente su empresa con un departamento o área encargada de la Gestión del Talento Humano?

- Sí, en el momento la empresa cuenta con dicha área.

1.   ¿Quiénes integran el departamento o área de Gestión del Talento Humano y cuáles son sus funciones?

- La integra un subgerente, una psicóloga y una abogada. En cuanto a las funciones el sugerente es quien administra el área, la psicóloga quien realiza las valoraciones, entrevistas, exámenes psicotécnicos, y le brinda apoyo al personal. Por su parte la abogada tiene que ver con todo lo legal en cuanto a las contrataciones y atender todos los casos que relacionen leyes.

1.   ¿Qué tipo de pruebas le aplicaron en el proceso de su selección?

- Pruebas de aptitud y actitud (entrevistas), pruebas de desarrollo mental y exámenes ocupacionales.

1. ¿Recibió inducción o entrenamiento para el desarrollo pleno de sus labores?  

- Sí, y posterior a eso se realizan capacitaciones cada mes.

1. ¿Le realizan evaluación de desempeño en su empresa periódicamente?

- Sí, todos los meses.

1. ¿Le capacitan constantemente en su empresa sobre nuevos procesos, técnicas o metodologías orientadas a optimizar la calidad de los servicios o productos ofrecidos por la empresa?

- Sí, cada mes y medio se realizan este tipo de capacitaciones.

1. ¿Cree usted que su cargo es acorde a su formación académica, experiencia laboral o habilidades?

- Sí, si es acorde con mi formación, habilidades y experiencia laboral. Allí no hay duda.

1. ¿Cree usted que su formación académica, experiencia laboral o habilidades, son aprovechadas al máximo por la empresa?

- Completamente, las empresas siempre buscan la manera de sacar lo mejor de cada persona y ponerlo a su a su beneficio.

1. ¿Qué beneficios reciben usted y su núcleo familiar  por hacer parte de la empresa?

- Pues en mi caso mi familia se encuentra en otro país, por lo tanto ellos no  gozan de beneficios de la empresa, pero por mí parte recibo bonos, premios sorpresas, y lo normal de toda empresa: pensión, cesantías, seguro médico, vacaciones, primas etc.

...