TAREA 4.LlOS SEGUIDORES

4.6 Los seguidores

1. ¿De qué trata el artículo en términos generales? 

Un líder por lo menos tine un seguidor, los seguidores son totalmente distintos, por tal razón es importante que los lideres reconozcan la importancia de comprender mejor a sus seguidores. A los seguidores se los puede definir según su conducta, hacen lo que los otros quieren que hagan. Siguen a sus lideres para seguir en sus puestos. Existen diferentes posiciones de seguidores.  Cuando se trata de seguidores comprometidos los lideres deben obsérvalos como un conjunto, pero deben prestar particular atención a si sus subordinados están a su favor o en contra. Académicos y los practicantes debieron adoptar una perspectiva más amplia del liderazgo, una más amplia que perciba a los líderes y seguidores como inseparables, indivisibles e inconcebibles los unos sin los otros.

1. ¿Qué conceptos extrae del artículo? Cite cinco (5) conceptos. 

• Los seguidores son aquellos que está bajo la jerarquía y ejercen menos poder, autoridad e influencia que sus superiores.
• Los aislados sienten un desapego total. Estos seguidores apenas tienen conciencia de lo que sucede a su alrededor. Es más, no están interesados en sus lideres, no saben nada de ellos o responden a ellos de cualquier manera obvia.
• Los espectadores observan, pero no participan. Estos polizones deliberadamente se ubican en los márgenes y se desconectan de sus lideres y de sus grupos y organizaciones.
• Los buenos seguidores apoyarán de forma activa a un buen líder (eficaz y ético) y se opondrán en forma activa a un mal líder (ineficaz y poco ético).
• Los seguidores incondicionales están dispuestos a morir y son personas profundamente leales a sus lideres.
• Los buenos seguidores invierten tiempo y energía en informarse bien para determinar quiénes son sus líderes y qué es lo que encarnan.
• Los seguidores no son todos iguales, y tampoco se les debería tratar como si lo fueran.

1. ¿Cómo aplicará los conceptos anteriores a su realidad? Describa seis (6) aplicaciones. 

1. Considerar las características de los seguidores para que qporten efectivamente en la organización.
2. Consideran que los seguidores no sean simplemente espectadores sino que participen en un equipo.
3. Percibir a los seguidores que son profundamente leales a sus lideres para que construyan juntos y lleguen a sus objetivos.
4. Tener presente que muchas características de los seguidores están asociadas con los lideres buenos o malos.
5. Ser persona integras para que se vean reflejados también en los seguidores.
6. Prestar mucha atención a los seguidores comprometidos y motivar su trabajo.
7. Tratar a nuestros seguidores de forma diferente ya que todos no son iguales.

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