TENDENCIAS ACTUALES DE LA ADMINISTRACIÓN EN MÉXICO Y AMÉRICA LATINA

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TÍTULO DE TRABAJO

"TENDENCIAS ACTUALES DE LA ADMINISTRACIÓN EN MÉXICO Y AMÉRICA LATINA"

NOMBRE DE LA PERSONA QUE PRESENTA

CHRISTIAN FELIPE SALINAS JIMÉNEZ

UNIVERSIDAD O INSTITUCIÓN

UNIVERSIDAD MAYA

  MATERIA

ADMINISTRACION

NOMBRE DEL ASESOR

SHEILA MARIA MARTINEZ LEON

FECHA

DOMINGO, 22 DE MAYO DEL 2022

Las nuevas tendencias modernas son importantes para los enfoques administrativos, a mediados de la década de los noventa se han implementados algunas tendencias administrativas. Estas tendencias son importantes para los enfoques administrativos son unas técnicas utilizadas en gestiones de organización, se reúne un grupo de para buscar soluciones a problemas sobre su desempeño laboral. Los trabajadores deben de hacer cambios en su aspecto laboral y desempeñar lo mejor para que pueda adaptarse a las nuevas tendencias y tener una mejor administración.

Administración de la innovación

Todas las empresas deben de innovar para tener un mejor desempeño y tener con que competir a la competencia, las empresas deben de pensar en el futuro para poder enfrentar los nuevos retos del sector empresarial deben de innovar esto dependerá del potencial de creatividad de los empleados. Los expertos en la administración deben de expresar el potencial humano como el recurso más valioso. Es más difícil que las grandes organizaciones permanezcan al pendiente de la innovación porque requieren muchas dosis de creatividad y los miembros de la empresa juegan un papel muy importante dentro de ella.

Los expertos lo primero que hacen es maximizar las organizaciones los trabajadores aportan mucha creatividad e innovación para el benéfico de la empresa esto hace que se fomente nuevas y productos para crear. Es muy importante que los trabajadores sean creativos por de ellos depende que esto funcione de manera excelente para tener buenos resultados.

Administración global y negocios internacionales.

Esta administración esta desarrollada para que las grandes o pequeñas empresas puedan vender sus productos a mercados extranjeros y obtener insumos de ellas, todas las organizaciones tienen competencias de productos o servicios proveniente de mercados extranjeros.

En la actualidad las organizaciones requieren de una administración de carácter global, que esta transcienda la visión reducida del mercado local y que este considere los aspectos internacionales, las cuales son una tendencia del mundo empresarial. Desde hace mucho tiempo existen las operaciones empresariales a escala internacionales. Los últimos años las empresas internacionales han logrado una parte importante del mercado mundial

los fenómenos como la globalización y factores de las tecnologías de la información y las comunicaciones los últimos años hubo un cambio radicalmente la forma de realizar negocios como si escala. Para estos tipos de negocios se requieren administradores con pensamiento global, los conocedores de los diferentes contextos pasando por lo nacional y mundial.

Administración por valores

Esta administración es un modelo que tiene como premisa la inertización de los valores. Esta esté inducido al sector público propone el desempeño de los funcionarios se realice bajo los valores éticos, mediante la construcción de procesos que se reflejan en el favorecimiento de la sociedad. Todos los miembros deben de tener buenos resultados para que las compañías y esta se constituye como una herramienta útil para la dirección, gerencia, liderazgo y gestión de talento humano.

En general la dirección de los recursos esta limitada a la práctica, donde se establecen normas y objetivos a nivel directivo, pero no siempre son transmitida en todos los niveles de las organizaciones ni fomentan el compromiso de los colaboradores. Se requiere abordar nuevos conceptos que se generan como compromiso de los colaboradores voluntario, continuo y honesto mediante la aplicación de los valores.

Administración de la diversidad cultural

Esta se desarrolla en la competencia intercultural tanto a nivel directiva como a nivel de los empleados de una organización una exigencia cada vez mas sentida, de ellos se derivan la mayor cantidad de soluciones a los conflictos surgidos debidos a los cambios de la globalización de las organizaciones, es importante que se dispongan los medios y estrategias que permitan el desarrollo de dicha competencia a todo nivel.

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