TRÍPTICO RIESGO LABORAL

Derecho Laboral  

-Riesgo Laboral

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Los riesgos laborales pueden ocasionar daños a la seguridad y salud de los trabajadores, por lo tanto, su protección es deber y obligación de los empleadores ya que debe haber una planificación de la prevención de los riesgos derivados del trabajo y así mitigar sus consecuencias en caso de que ocurra un accidente o una enfermedad laboral.

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Concepto de riesgo de trabajo

Se denomina riesgo laboral a los peligros existentes en nuestra tarea laboral o en nuestro propio entorno o lugar de trabajo, que puede provocar accidentes o cualquier tipo de siniestros que, a su vez, sean factores que puedan provocarnos heridas, daños físicos o psicológicos, traumatismos, etc.

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Los tipos de riesgo de trabajo que reconoce la Ley Federal del Trabajo

ARTÍCULO 474. Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.

Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.

Las principales consecuencias de los riesgos de trabajo para el trabajador y la empresa.

• Para los casos donde las lesiones superan el 50% de disminución de capacidades para laborar, el trabajador recibirá el monto que establece la tabla de valuación de incapacidad que contiene la Ley Federal del Trabajo.

• La ley dispone que, en caso de la muerte de un trabajador, además de una ayuda para los gastos de funeral, se tendrá que pagar una pensión a los beneficiarios.

• En caso de que las lesiones superen el 25% y no rebasen el 50%, el trabajador podrá optar por la indemnización o una pensión mensual.

Los derechos y obligaciones de los trabajadores y la organización.

• El empleado debe ser informado por su empresa de manera directa de los riesgos que puede sufrir en el puesto laboral, así como de las medidas tomadas para preverlos.
• La empresa debe ofrecer la garantía de poder vigilar la salud del empleado en función de los riesgos laborales propios de su puesto de trabajo.
• El trabajador tiene obligación de usar los equipos de seguridad que la empresa haya facilitado. Además, debe hacerse de manera correcta, según indiquen las instrucciones de uso.
• Debe hacer un uso correcto de todos los elementos necesarios para el desarrollo correcto y saludable de su trabajo.