Riesgo Laboral

Uno de los aspectos más importantes que se deben tener en cuenta a la hora de desempeñar nuestras labores, tanto de empleador como de empleado, es el riesgo latente al que somos expuestos durante nuestras labores diarias, riesgos que pueden ser identificados y controlados si se realiza un análisis crítico y minucioso sobre el tema y si se tiene como principal referente la normatividad que regula y protege el bienestar de los empleados. En Colombia, esta protección, que debe ser universal, hacia la actividad laboral está regulada por la Ley 1562 de 2012, la cual desde sus inicios con la Ley 57 de 1915 hasta hoy, ha logrado avances en la cobertura universal y protección de los empleados en nuestro país; actualmente esto se logra a través del Sistema General de Riesgos Laborales, que según dicha ley lo define en su artículo 1 como: “el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan”; así de este modo se vigila el cumplimiento de cada una de las normas de la legislación de la salud ocupacional y se tiende a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los empleados. De acuerdo a lo anterior, ¿cómo es posible que la Ley 1562 de 2012 logre consagrarse y ser aplicable en el pueblo colombiano sin vulnerar sus derechos?

La constitución política de Colombia como norma de normas, establece en su artículo 48 el derecho irrenunciable a la Seguridad Social para todos los habitantes y vela de este modo que todas las normas establecidas en las diferentes leyes que regulan la actividad laboral sean constitucionales o de lo contrario sean inexequibles. Es el caso del Decreto-Ley 1562 de 1994, el cual reguló el Sistema de Riesgos Laborales y la seguridad y salud en el trabajo, pero que según la Corte Constitucional declaró inexequibles parte de esta ley, por medio de la Sentencia C-856 de 2006, e impulsó la generación de una nueva ley al legislativo; de este modo y a partir de evaluar los conceptos y normas que ordena la constitución, nace y se aprueba la Ley 1562 de 2012 la cual modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

De todo lo anterior, se puede reafirmar la importancia de la constitución política como ley fundamental, la cual asegura un orden social, político y económico justo y de allí se emanan todas las leyes y reglamentos para su mejor aplicación, velando por todos los derechos y deberes de la población colombiana, entre ellos la defensa y protección de los trabajadores en sus ambientes laborales.

Referencias bibliográficas

Colombia. Ley 100 de 1993.

Colombia. Ley 1562 de 2012.

Colombia. Corte Constitucional. Sentencia C-858 de 2006. M.P. Jaime Córdoba Triviño.

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