TRABAJO COLABORATIVO CONTEXTUALIZADO. SEGURIDAD SOCIAL

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TRABAJO COLABORATIVO CONTEXTUALIZADO

SEGURIDAD SOCIAL

INTEGRANTE

MARIANELA  ECHEVERRIA CASTRO

TUTOR

FABIO DUITAMA VERGARA

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA

22 DE ENERO. DE 2021

TABLA DE CONTENIDO

1. TITULO

2. OBJETIVOS

3. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA. 

4. MARCO CONCEPTUAL. 

5. METODOLOGÍA. 

6. PRESENTACIÓN DE RESULTADOS

7. CONCLUSIONES 

INTRODUCCIÓN

En el desarrollo de las actividades laborales es común encontrar que los trabajadores se encuentren expuestos a riesgos que les pueden ocasionar accidentes de trabajo o enfermedades laborales, para lo cual, tanto los empleados como las empresas deben estar preparados para evitar que se manifiesten estos riesgos denominados como laborales.

El trabajo es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad por medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades desarrollarse asimismo. Dentro del medio laboral, el trabajar interactúa con diferentes condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por esto se dice que el trabajador puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedad para el indivuo, la empresa y la sociedad.

Se establece una relación directa entre la SALUD y el TRABAJO entendida como el vínculo del individuo con la labor que desempeña y la influencia que sobre la salud acarrea dicha labor. Este conjunto de variables que defienden la realización de la tarea y el entorno en que esta se realiza se denominan CONDICIONES DE TRABAJO y están constituidas por factores del ambiente, de la tarea y la organización. Los efectos mayores de las condiciones de trabajo desfavorables son los accidentes de trabajo, enfermedades laborales, ausentismo, rotación del personal y mal clima organizacional que traducen en una disminución de la productividad de la empresa y en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores.

JUSTIFICACION

El trabajo es la principal actividad que realiza el ser humano día a día con el fin de obtener una meta o alcanzar un objetivo para esto se requiere un ámbito laboral adecuado, en donde pueda desarrollar plenamente sus habilidades y generar a la empresa un máximo rendimiento por lo que la seguridad laboral se considera indispensable implementar el sistema de gestión en saludad ocupacional, para garantizar a nuestros trabajadores un ambiente seguro y con factores de riesgos controlados, lo que trae consigo disminución de accidentes laborales y enfermedades laborales. La seguridad y salud en el trabajo se enmarca dentro de los denominados derechos sociales, cuyo nivel de satisfacción marca de una u otra forma el nivel de bienestar de que goza la población de un país.

1. EVOLUCION DE LOS RIESGOS PROFESIONALES DE COLOMBIA Y SU IMPACTO  DE VIDA DEL TRABAJADOR

El origen de la cobertura del riesgo laboral nace de la necesidad de proteger al empleado que se encuentra expuesto a una serie de contingencias en su ambiente de trabajo, que pueden afectar su salud. La esencia de la protección social del riesgo laboral consiste en la prevención de los riesgos y en la reparación de los daños. En el sistema de seguridad social colombiano, la protección al trabajador se formalizó con la Ley 57 de 1915, que estableció el primer sistema de seguro obligatorio para garantizar el reconocimiento y pago de las prestaciones derivadas de los accidentes de trabajo (AT) e instauró responsabilidades para los empleadores, como son las prestaciones económicas y asistenciales a las que el trabajador accidentado tendría derecho.

En 1948 comenzó a funcionar el Instituto Colombiano de los Seguros Sociales (ICSS), como el ente estatal encargado de brindar cobertura para enfermedad general y maternidad de los trabajadores particulares; mientras que la Caja Nacional de Previsión tenía a cargo el cubrimiento de los servicios de salud para Jorge Gaitán, profesional Cámara Técnica de Riesgos Laborales Juan Carlos Aristizábal, subdirector Cámara Técnica de Riesgos Laborales Germán Ponce, director Cámara Técnica de Riesgos Laborales Fasecolda los trabajadores del Estado.

El hito más importante en términos normativos, económicos y de eficacia del sistema se encuentra en su concepción como un modelo de aseguramiento, que trae como beneficios:

• El seguro de riesgos laborales implica transferencia del riesgo, del empleador a la ARL, es decir, el empresario no tiene que pagar emergencias de salud o pensiones por invalidez o muerte de sus empleados.
• Fortalece la necesidad de generalizar una cultura preventiva a través de una gestión participativa, dinámica, compartida y abierta del riesgo dentro de la organización laboral.
• Los empleadores hoy encuentran un sistema activo y competitivo, que potencializa los principios de eficacia, integralidad y universalidad de la protección social.

2. OBJETIVOS

2.1.  Objetivo general

• Realizar un estudio de la evolución de los riesgos profesionales de Colombia a partir de la ley 19 de 1946 y así mismo el impacto que este puede proyectar en la calidad  de vida el trabajador.

2.2.  Objetivos específicos

• Conocer y analizar las características y estrategias que cuenta el sistema de riesgos laborales en Colombia.
• Observa el impacto que trae consigo la calidad de vida de los trabajadores.
• Analizar la evolución del sistema de riesgos profesionales en Colombia.
• Definir e identificar los factores de riesgo a los que se ven enfrentados los trabajadores de acuerdo con las diferentes actividades desarrolladas.

• Determinar las alternativas de control y prevención de los factores de riesgo con el fin de controlarlos.

3. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA.

De acuerdo con estimaciones de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) cada año alrededor de 17 millones de personas son víctimas de accidentes de trabajo en todo el mundo y 2,34 millones de personas mueren debido a accidentes o a enfermedades profesionales, el coste de esta adversidad diaria es enorme y la carga económica de las malas prácticas de seguridad y salud se estima en un 4 por ciento del producto interior bruto global de cada año; es por ello que la OIT considera que la prevención es clave para mejorar la salud y seguridad en el trabajo en Colombia.

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