TRANSPORTES TEV EN UN ENFOQUE SOCIOLOGICO

TRANSPORTES TEV EN UN ENFOQUE SOCIOLOGICO

Transportes TEV es una empresa dedicada al transporte y distribución de materia prima  y producto terminado para la cervecería y materia más grande del país, de esta manera somos responsables de acoger y aplicar sus costumbres, sus políticas, sus normas y su estilo de dirección.

Las políticas y costumbres de TEV son específicamente enfocadas a un enfoque sociológico ya que se tiene muy en cuenta la necesidad de que las personas intercambien diferente opiniones, que se haga un adecuado feedback involucrando a todos los integrantes de la empresa para que de este modo todos tengan un desarrollo dentro de la organización.  

Según lo anterior la compañía y su desarrollo es evidenciado por medio de la teoría de sistemas cooperativos el cual establece que una organización existe si:

[pic 1]

1. Interacción que tenemos entre dos o más personas (Trabajo en equipo y cooperación)

1. [pic 2]Deseo y disposición para cooperar, buena actitud hacia nuestros compañeros

[pic 3]

1. Finalidad de alcanzar un objetivo en común

Transportes TEV aplica estos tres principios en su día a día por medio de su cultura, de sus personas y de sus líderes,

El primero

• En sus equipos de trabajo promueve un modelo de interacción entre las personas el cual se enfoca en el funcionamiento de una maquina donde todas sus partes debes funcionar en total sinergia para la consecución de los objetivos  

El segundo

• Por medio de diferentes actividades como el AWEN se promueve la hermandad y la disposición para el trabajo en equipo, de igual manera en el día a día se hacen reuniones con los equipos de trabajo donde se evalúan los equipos de trabajo y sus diferencias para darles solución y generar una buena mística.

El tercero

• Al final de cada año fiscal se socializan en toda la organización los objetivos propuestos para el inicio de un nuevo ciclo, de esta manera todas las personas saben cuáles son los objetivos y cuál es el objetivo de cada área, ejemplo:

Objetivos organizacionales 

• Mayor utilidad
• Mayor productividad
• Crecimiento de la organización
• Reducción de costos, es decir al logro de la eficacia organizacional

Lo anterior se logra satisfaciendo los objetivos individuales de los colaboradores tales como:

Objetivos individuales

• Mayor promoción
• Mejor carrera
• Mejor salario
• Mayores beneficios
• Seguridad personal

Dentro de la compañía estos últimos aspectos son claros y se satisfacen totalmente, puesto que es una de las compañías con mejor salario, con estabilidad laboral y se destaca por los diferente beneficios sociales y materiales que ofrece, para que de esta manera los colaboradores se encuentren siempre satisfechos y trabajen con agrado y con sentido de pertenencia en la organización.

...