Talento humano diccionario de competencias

QUÉ ES UN DICCIONARIO DE COMPETENCIAS

• Un Diccionario de Competencia es  una selección de competencias, no es un diccionario cerrado, podemos añadir las que creamos necesarias, cada empresa debe de elaborar su propio diccionario de competencias, analizarlas y ver cuáles han de aplicar.

• Las competencias han de relacionarse con las necesidades de cada organización.

• Una competencia es más que los conocimientos y destrezas necesarias en un puesto de trabajo, comprende la habilidad de enfrentar demandas más complejas incluyendo destrezas y actitudes en un contexto en particular.

El Diccionario de Competencias es un documento interno organizacional de cada empresa, pues las competencias han de estar definidas en función de la estrategia de la misma.

Para realizar un Diccionario de Competencias cada empresa debe de identificar, elegir, consensuar y definir las competencias, ha de hacerse por tanto con un procedimiento común y participativo.

La incorporación de competencias al Diccionario requiere de una definición conceptual de la misma, y de los distintos niveles de requerimientos, requiere a su vez de la actualización permanente de su contenido así como de la incorporación de nuevas competencias, “competencias del futuro” que nos permitan implantar la estrategia del mañana.

Estructura Base de un Diccionario de Competencias General

Tipo de Nivel: (Alto, Medio, Bajo)

Nivel Alto: Directivos, Gerentes.

Nivel Medio: Jefes, Supervisores.

Nivel Bajo: Empleados sin rango

Competencia

Definición

Grados de Cumplimiento (ESTOS GRADOS SOLO SON TOMADOS EN CONSIDERACIÓN CUANDO SE EVALUAN A LAS PERSONAS QUE FORMAN PARTE DE UN DETERMINADO NIVEL)

A: Porcentaje o definición que indica un grado de alto cumplimiento de la competencia.

B: Porcentaje o definición que indica un grado de cumplimiento satisfactorio.

C: Porcentaje o definición que indica un grado de cumplimiento normal.

D: Porcentaje o definición que indica un bajo o nulo grado de cumplimiento.

Ejemplo.

Nivel: Alto

1.- Competencia: Liderazgo

Definición: Capacidad para motivar y dirigir a las personas logrando que estas contribuyan de forma efectiva y adecuada a la consecución de los objetivos, facilitando que se ponga en juego las capacidades y el potencial.

A: 100%

B: 75%

C: 50%

D: 10%

2.- Competencia: Negociación

Definición: Capacidad para argumentar de forma clara y coherente, conciliando posiciones diferentes para lograr acuerdos satisfactorios para todas las personas, con la finalidad de alcanzar los fines propuestos.

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