GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS - METODOLOGIA
Enviado por YohannaSanz • 19 de Febrero de 2016 • Examen • 453 Palabras (2 Páginas) • 314 Visitas
Usuario | LEIDY YOHANA SANCHEZ GONZALEZ |
Curso | GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS - METODOLOGIA(1017988)RUTA(755055) |
Prueba | Evaluación en línea - Actividad de Aprendizaje 14 |
Iniciado | 26/11/15 0:16 |
Enviado | 26/11/15 0:52 |
Estado | Completado |
Puntuación del intento | 90 de 100 puntos |
Tiempo transcurrido | 36 minutos |
Resultados mostrados | Respuestas enviadas, Respuestas correctas, Comentarios |
- Pregunta 1
10 de 10 puntos
¿Cuál de los siguientes ítems no es una compensación directa? | |||||||||
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- Pregunta 2
10 de 10 puntos
Según la normatividad legal colombiana, ¿qué condiciones deben existir para realizar un contrato laboral? | |||||||||
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- Pregunta 3
10 de 10 puntos
¿Cuál de los siguientes pagos no constituyen salarios según el Artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo en Colombia? | |||||||||
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- Pregunta 4
10 de 10 puntos
¿Cuáles son los objetivos de un plan de compensación? | |||||||||
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- Pregunta 5
10 de 10 puntos
¿Cuáles de los siguientes ítems son una compensación indirecta? | |||||||||
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- Pregunta 6
10 de 10 puntos
¿Qué factor no se tiene en cuenta al momento de diseñar una escala de salarios en una empresa? | |||||||||
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- Pregunta 7
0 de 10 puntos
¿Cuál de los siguientes procesos NO se apoya en el sistema de compensación por competencias? | |||||||||
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- Pregunta 8
10 de 10 puntos
¿Qué se entiende por salario nominal? | ||||||
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