Taller De Liquidacion

TERMINO DE LIQUIDACION Y NOMINA

TIBISAY KATERINE CLARO PACHECO

APRENDIZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA (CEDRUM)

OCAÑA

2013

TERMINOS DE LIQUIDACION Y NOMINA

PRESENTADO POR:

TIBISAY KATERINE CLARO PACHECO

PRESENTADO A:

SUGEIDY CONTRERAS SUAREZ

FORMACION

TECNOLOGO EN GESTION EMPRESARIAL

NUMERO DE FICHA

417579

SERVICIO NACIOMNAL DE APRENDIZAJE SENA (CEDRUM)

OCAÑA

2013

CONTENIDO

QUE ES UN SALARIO 4

CUALES JORNADAS DE TRABAJO EXISTEN 4

QUE SON LOS RECARGOS 5

DESCRIBA LAS HORAS DEL PORCENTAJE DE CADA HORA CON SU RESPECTIVO FACTOR REALICE UN CUADRO 6

CUAL ES EL VALOR DE LA U.V.T 6

CUALES SON LAS DEDUCCIONES OBLIGATORIAS QUE SE DEBEN HACER A UN EMPLEADO 6

CUALES SON LAS OBLIGACIONES QUE DEBE TENER UN EMPLEADOR O UN PATRON 7

CUAL ES EL VALOR A DEDUCIR DE EPS, DE AFS Y ARP. 7

AVERIGUAR CUAL ES EL VALOR DE SALARIO MINIMO Y SUBSIDIO DE TRANSPORTE. 7

QUE SON COMISIONES 8

QUE ES EL AUXILIO DE TRANSPORTE 8

QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO 9

CLASES DE CONTRATOS Y SUS CARATERISTICAS. 10

CAUSALES DE LA TERMINACIÓN DE UN CONTRATO 16

QUE SON DEDUCCIONES 18

QUE SON CESANTIAS, CARACTERISTICAS Y LIQUIDACION 18

QUE SON LOS INTERESE SOBRE CESANTÍAS CARACTERÍSTICAS Y 19

LIQUIDACIÓN 19

PRIMA DE SERVICIOS CARACTERISTICAS Y LIQUIDACION 20

VACACIONES CARACTERÍSTICA Y LIQUIDACIÓN 20

CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. CARACTERÍSTICAS Y LIQUIDACIÓN 22

CONCLUSIONES 24

QUE SON LAS OBLIGACIONES LABORALES

Comprende el valor de los pasivos a cargo de la empresa y a favor de los trabajadores o beneficiarios, originados en virtud de normas legales, convencionales de trabajo o pactos colectivos tales como:

• salario por pagar

• cesantías consolidadas.

• prima de servicios.

• prestaciones extralegales e indemnizaciones laborales

QUE ES UN SALARIO

El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. El salario se recibe principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la retribución en especie es necesariamente adicional

QUE ES UNA JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo del trabajador está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. la jornada representa el número de horas que el trabajador debe prestar su servicio, mientras que el horario fija la hora de entrada y la salida.

Entre horario y jornada prevalece la jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene determinado por el número de horas que se trabaja.

Si el horario establecido impidiera que se pudiera realizar la jornada completa, el empresario podrá imponer el cumplimiento íntegro de la jornada.

CUALES JORNADAS DE TRABAJO EXISTEN

• Jornada reducida: hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido a una regulación especial como consecuencia de las particulares circunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo: trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores, trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación, trabajos en el interior de las minas, trabajos de construcción y obras públicas entre otras.

• Jornada continuada: cuando se inicia y finaliza la jornada con una sola interrupción de quince a treinta minutos para descansar o tomar algún alimento.

• Jornada partida: cuando a la mitad de la jornada hay una interrupción del trabajo de al menos una hora de duración.

• Trabajo a turnos: cuando se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores que forman equipos van alternando mañana, tarde o noche donde la actividad no puede paralizarse, por razones productivas o de servicio.

• Trabajo nocturno: cuando la jornada está comprendida entre las diez de la noche y las seis de la mañana siguiente.

• Trabajo en festivos: cuando el trabajo se realiza en festivos,

• Horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobrepasando la duración máxima de la jornada de trabajo legal establecida (8 diarias). El número de horas extraordinarias no puede ser superior a ochenta al año, salvo las realizadas por causa de fuerza mayor.

QUE SON LOS RECARGOS

La jornada laboral es de 8 horas diarias o menos si así lo han pactado las, y por regla general las 8 horas se deben trabajar durante el día, así que si se trabaja más de las 8 horas al día, o se trabaja de noche o un festivo o domingo, se debe pagar un recargo por ello.

Ya sea por horas extras, trabajo nocturno, diurno, festivo, dominical que se realice por fuera de las 8 horas legales vigentes.

DESCRIBA LAS HORAS DEL PORCENTAJE DE CADA HORA CON SU RESPECTIVO FACTOR REALICE UN CUADRO

DESCRIPCIÓN DE LA HORA PORCENTAJE FACTOR

Hora extra diurna 25 % 1.25

Hora extra nocturna 75 % 1.75

Recargo nocturno 35 % 0.35

Hora extra dominical o festiva. 75 % 1.75

Hora extra dominical o festiva diurna. 100 % 2.00

Hora extra dominical o festiva nocturna. 150 % 2.50

CUAL ES EL VALOR DE LA U.V.T

El UVT aplicable para el año gravable 2013 fue fijado por la Dian en $26.841 mediante resolución 00138 del 21 de noviembre de 2012.

CUALES SON LAS DEDUCCIONES OBLIGATORIAS QUE SE DEBEN HACER A UN EMPLEADO

• Salud.

• Pensión.

• Fondo de solidaridad pensional.

• Cuotas sindicales.

• Aportes a cooperativas.

• Embargos judiciales.

• Cuotas de créditos con entidades financieras.

• Deudas del empleado con la empresa.

• Retención en la fuente.

CUALES SON LAS OBLIGACIONES QUE DEBE TENER UN EMPLEADOR O UN PATRON

Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante

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