Taller de accion comunitaria.

3- Se encuentran en una microempresa atendida por sus cuatro integrantes, donde uno es el dueño y están por pasar una jornada laboral con un integrante nuevo que estará como pasante de prueba por el cargo solicitado. En la primera semana hubo cuestiones conflictivas de adaptación para el pasante con respecto a sus horarios por un lado, donde no consiguió llegar puntual por la poca costumbre de distancia que maneja este sujeto. Previo a esto sus otros tres compañeros de trabajo le habían ofrecido algunas soluciones a su falta de puntualidad aunque al parecer no los tomo en cuenta y así deducimos la irresponsabilidad que presenta en un primer lugar. Por otro lado, el dueño le dejo pasar estas faltas creando un descontento en los otros empleados, ya que nadie había tenido nunca esa distinción. Así es como se desenlaza una relación de envidia entre los empleados y el pasante. Estos tres integrantes intentan conversar con el dueño las faltas que se están dejando pasar proponiendo medidas que se deberían tomar pero este no los escucha ni los deja tener iniciativa en el grupo

4- Después de reiterados avisos al dueño, este grupo de tres integrantes empleados de esta microempresa van a ir a negociaciones sin aplicar ningún enfoque ya que tienen la forma dura de negociar, buscando su propósito y victoria arrogantemente solo pensando en su éxito en el intercambio de bienes, aunque se puede decir que están más con un enfoque integrador ya que no van a querer ceder nada.

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