Tesina de proteccion a las minorias

Índice General

Capítulo 1. Marco Teórico-Metodológico………..3

1.1 Objeto de estudio. ………..3

1.1.1Naturaleza, conceptualización y precisión terminológica de la Organización Internacional. ………..4

1.1.2 La Empresa Transnacional como fenómeno político, jurídico, social, económico, cultural e ideológico. ………..5

1.1.3La Organización Internacional, la sociedad internacional y las relaciones Internacionales. ………..6

1.2 Régimen jurídico de las Organizaciones Internacionales………..7

1.2.1 Elementos básicos del Derecho Constitucional Internacional………..7

1.2.2 Los alcances jurídico-políticos de las Organizaciones Internacionales: facultades, poderes y prerrogativas. ………..8

Capítulo 2: Al-Qaeda………..10

2.1.        Conceptualización………..10

2.1.1        ¿Qué es un grupo terrorista? ………..11

2.1.2        Características de los grupos terroristas………..12

2.2.     Antecedentes y formación de la organización………..12

2.2.1        La guerra en Afganistán de 1979………..12        

2.3.     Cuadro de datos duros. ………..15

2.4.     Objetivos. ………..16

2.4.1        Objetivos cumplidos………..17

2.4.2        Objetivos no cumplidos………..17

2.5.     Estructura Orgánica. ………..17

2.6.     Ideología y motivación. ………..18

2.7.     Ataques y atentados perpetrados en Occidente. ………..19        

2.7.1        ¿Por qué impactan más los atentados en occidente que en Medio Oriente?………..19

2.8.     Relación con otras organizaciones terroristas. ………..20

2.8.1        Relación con el Estado Islámico………..21

2.8.2        Relación con los grupos extremistas islámicos en África y Asia Occidental………..22

2.9         Relación con México

2.10.     Aplicación de las teorías………..23

Capítulo 3: Boeing: The Boeing Company………..25

3.1        ¿Qué es una empresa transnacional? ………..25

3.1.3         Características e influencia de Boeing a nivel nacional………..26

3.2     Historia y creación de Boeing………..28

3.3     Cuadro de datos duros………..30

3.4     Estructura Orgánica………..30

3.5     Programas, proyectos y objetivos principales. ………..32

3.5.1        Soaring With Your Dream: Boeing en el Tíbet………..32

3.5.2        Programas satelitales de Boeing………..35

3.5.3        Boeing CST-100: Taxi Espacial………..36

3.6.     Importancia de Boeing para Estados Unidos. ………..37

3.7. Hegemonía de Boeing sobre otras empresas transnacionales aeroespaciales………..37

3.7.1        Boeing vs Airbus………..38

3.8.        Aplicación de las teorías. ………..39

Conclusiones………..40

Fuentes de consulta………..42

Capítulo 1. Marco Teórico-Metodológico.

1.1 Objeto de estudio.

Las organizaciones internacionales no son un concepto nuevo, sin embargo, es claro que han ido evolucionando y adaptándose a los fenómenos que se presentan en la dinámica mundial. No obstante es claro que estas formas que la sociedad ha elegido para instituirse se formalizaron a partir del siglo XX y también que las máximas organizaciones que han tomado fuerza a través de todo el siglo pasado y que siguen vigentes actualmente, se han derivado de los más grandes conflictos bélicos que la humanidad ha protagonizado: Las Guerras Mundiales.

Pero las organizaciones datan incluso mucho antes, y son estas formas de organización antiguas las que forman los cimientos de las organizaciones modernas. Desde tiempos remotos, las organizaciones han representado un medio de comunicación entre regiones, grupos humanos e imperios. A partir de 1648 con la aparición del Estado Nación, esta noción cambia para forjarse como un medio estructurado en el cual no es nacional, pues convergen humanos de varios lugares de origen, lo cual  le da ese carácter de universal.

Esto nos remite nuevamente al final de la primera gran guerra en el siglo XX donde se crea la Sociedad de Naciones con el fin de preservar la paz con la convulsa situación que vivía Europa. Sin embargo, la Sociedad de Naciones, fue un rotundo fracaso, donde la crisis europea derivó en el surgimiento del nazismo que provocó la segunda gran guerra y que al final de esta, fue necesario crear una organización que avocara todos sus esfuerzos a la lucha por la preservación de la paz. Sin este pequeño contexto, no podríamos entender la importancia y la aparición de las organizaciones.  

• Formación de pequeñas organizaciones las cuales se comunicaban entre imperios
• Paz de Westfalia – 1648 surgimiento del Estado Nación. El Estado es capaz de regular su territorio, población y gobierno y establecer relaciones con otros Estados.
• 1919 Fin de la Primera Guerra Mundial y creación de la Sociedad de Naciones.
• 1920-1944 Fracaso de la Sociedad de Naciones, surgimiento del nazismo, fascismo y el nacionalismo japonés imperialista.
• 1945 Fin de la Segunda Guerra Mundial y surgimiento de la Organización de Naciones Unidas.
• 1946-1960 Crisis de las organizaciones existentes y surgimiento de nuevas organizaciones adaptándose al sistema mundial.

La pequeña recopilación mencionada, nos muestra las distintas fases de las organizaciones internacionales y cómo en años posteriores han cambiado de manera acelerada, es decir, las coyunturas que se han suscitado en los últimos 100 años han modificado en gran medida el fenómeno organizacional internacional. El sistema mundial moderno ha demostrado carencias y puntos débiles los cuales ya no son posibles de afrontar con el Estado como eje máximo regulador y que ha provocado el surgimiento de un eje alternativo a este para valerse de estas debilidades para lograr su fortalecimiento continuo.

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