Tesis Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
Enviado por ysaackatty • 5 de Junio de 2014 • 272 Palabras (2 Páginas) • 318 Visitas
La aprobación de la Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT), con fecha
07-05-12, como decreto con fuerza
y rango de ley, bajo el amparo de la
cuarta ley habilitante (17-12-10), y
en las cercanías de la campaña electoral
por otra reelección presidencial,
obliga a un debate sobre ella; lo que
deberá hacerse con el rigor y objetividad
que se requiere, y para lo que
es necesario un esfuerzo por apartarse
de la polarización que ha marcado a
la política venezolana en lo que va de
siglo y que revive en momentos electorales
como éste. El Laboratorio de
Investigación en Estudios del Trabajo
(LAINET) ha iniciado un debate serio
sobre el tema, en el que hemos tenido
la oportunidad de participar.
El presente trabajo contiene la
revisión del contexto en el que se
aprueba la LOTTT, así como la revisión
parcial del texto de la Ley, sólo
en cuanto se ha considerado necesario
para el análisis contextual, y algunas
propuestas para el debate.
Importancia de Ley
El proceso de legislación o de creación
de ley, implica una fase previa a
la discusión o debate parlamentario,
lo que significa la consulta y/o el uso
de mecanismos de acuerdo o negociación
con las representaciones de
actores sociales que serán destinatarios
de la norma.
En la sociedad capitalista de hoy,
la relación de los factores capital-trabajo
sigue siendo fundamental, de allí
la gran importancia de una Ley del
Trabajo, la ley que regula esa relación,
entendiendo el trabajo como
un hecho social; y se entiende como
un proceso social como lo señala la
LOTTT, debiera estar más claro que
se trata de la regulación jurídica, o el
marco regulatorio legal, de las relaciones
sociales derivadas de esa relación
fundamental. Al punto que se
puede decir que luego del gran pacto
social, contrato social o gran acuerdo
nacional que se expresa en la Constitución
tendríamos ese acuerdo social
que se expresa en la Ley del Trabajo.
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