Tipos de Organizaciones Globales

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Introducción:

Existen 2 tipos de organizaciones globales, las cuales son corporaciones multinacionales (CMN) y corporaciones trasnacionales (CTN). Las corporaciones multinacionales son compañías que mantienen operaciones en varios países y las transnacionales con compañías en más de un país.

Las organizaciones pasan por tres fases cuando se globalizan, cada una de las fases requiere más inversiones.

El término de organización es utilizado para referirse a entidades y actividades, por lo cual tienen 2 definiciones:

• Es un conjunto de elementos, compuestos principalmente por personas que actúan e interactúan entre si bajo una estructura pensada y diseñada.
• Resultado de coordinar, disponer y ordenar los recursos disponibles y las actividades necesarias que se logren los fines propuestos.

Desarrollo:

La estructura de las organizaciones, es un sistema perfectamente unido de relaciones sociales, en el cual cada una de las partes que la componen sirve al resto de las demás y asi mismo se beneficia de las otras partes, por lo que generan actividades globales, para el beneficio del bien común.

La estructura de las organizaciones, no es estática, siempre está en cambio, se manifiesta en todos los campos de la actividad humana como en lo familiar, educativo, económico, político, religioso, en caso de que esta estructura se estanque deja de cumplir sus funciones dentro de la sociedad.

Tipos de Organizaciones Globales

Las organizaciones globales o también conocidas como empresas internacionales poseen una presencia generaliza en todo el mundo, teniendo en cuenta que  tomar esa posición se debe tener una perspectiva global de la economía a donde se pretende intervenir es decir poseer autoridad centralizada.

Entrado más en el tema, comprender que el país o regiones donde se pretende llegar tendrá culturas y sistemas económicos diferentes y es un factor clave, cabe mencionar que no son los unos ámbitos que hay existen también:

• Ámbitos legales políticos
• Ámbito económico
• Ámbitos tecnológicos
• Ámbitos y de recursos humanos
• Ámbito de recursos físicos
• Ámbito de consumidores y clientes

Estas organizaciones globales usan estrategias globales  que no tienen éxito de existir barreras y resistencia de la organización, donde se debe adoptar una perspectiva global donde:

• La actitud etnocéntrica pues las prácticas y métodos de trabajo son mejores en los países de origen

• La Actitud polimétrica genera una visión de que los mayores conocedores son los gerentes del país huésped y conocen métodos y prácticas de trabajo que operan en los negocios

• Actitud geocéntrica para emplear a la mejore gentes de todo el planeta y el mundo en que se enfoca.

La organización mundial de comercio evoluciono  a partir del acuerdo general sobre aranceles aduaneros y comercio GATT en 1995 funciona como la única organización que lidia con reglas de comercio entre las nociones

Diferentes tipos de organización globales:

Organizaciones Domesticas.

Son organizaciones que se desarrollan dentro del mismo país, eventualmente tienen relaciones comerciales con empresas de otros países, normalmente son compañías pequeñas, aunque normalmente se incurre en mercados internacionales, como por ejemplo Big Cola.

Organizaciones Internacionales.

Son las empresas que tienen sede en un solo país, pero realizan actividades de compra venta a nivel internacional.

Corporación multinacional (MNC)

Empresa que mantiene operaciones en diferentes países, pero que es dirigida desde el país sede. Expanden operaciones como la producción o la administración alrededor del mundo. Penetran al mundo entero como su mercado potencial, la globalización y las multinacionales van de la mano con ello se expanden por el mundo con la economía, política y cultura.

• La globalización económica

Integración de las economías locales y una economía del mercado mundial construido por transacciones de bienes y servicios, flujos de capital y mano de obra.

• La globalización política

Integración de políticas nacionales en una única política mundial.

• La globalización cultural

Pensamientos, músicas, modas, maneras de actuar adquieren dimensiones en presencias globales, estas se difunden por todo el mundo y se adoptan en Brasil, Malacia, Egipto, Bolivia o la India. Como por ejemplo los tenis Nike, camisetas de futbol o películas de Hollywood.

CARACTERISTICAS DE LAS MULTINACIONALES:

• Tienen un gran tamaño, poder de negociación y de mercado.
• Estructura de economía mundial.
• Gestión conjunta y unificada con visión de grupo internacional y global.
• Elevada independencia financiera.
• Mecanismos para evadir parcialmente algunos controles de los estados Nacionales.

VENTAJAS

• Inversión de recursos a investigación y avances de tecnología.
• Competencia de precios en compra y venta.
• Producción de empleo.
• Fortalece y apoya el crecimiento económico.

DESVENTAJAS

• No se cuenta con un derecho internacional del trabajo.
• Las empresas grandes utilizan su poder y toman las riendas de los mercados locales.
• Las compañías locales son literalmente barridas.
• Explotan los recursos del país donde se establece.

Ejemplos de empresas multinacionales:

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Corporación transnacional (TNC)

Empresa que mantiene operaciones en muchos países, la cual descentraliza la dirección en un país local.

Empresa de grandes dimensiones dedicada a la producción de bienes y servicios expandiéndose a nivel económica a nivel global, controlando la economía, comercio, tecnología y desarrollo.

CARACTERISTICAS DE LAS TRANSNACIONALES:

• Buscan beneficio propio.
• Contratan empleados de su país de origen o del país donde se ubicarán.
• Empresas con una alta tecnología y actualización modernas.
• Son accesibles en el país donde se establecerán.
• La sociedad transnacional actúa en la producción en el comercio.

VENTAJAS

• Creación y fortalecimiento de alianzas empresariales.
• Producción de empleo.
• Crecimiento de la competitividad de mercados a nivel internacional.
• Creación de créditos a la exportación subvenciones.

DESVENTAJAS

• Se convierten en explotadores de los países en donde se establecen.
• No hay un derecho internacional del trabajo que regule la actividad de las empresas multinacionales.
• Explotación de recursos naturales y las ganancias adquiridas no son reinvertidas en el país establecido.
• Presencia de empresas multinacionales y la inversión extranjera directa en la actividad laboral de un país ofrece muchas limitaciones al no existir una protección hacia los trabajadores.

Ejemplos de empresas transnacionales:

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