UNIDAD 2 GESTION DEL CUIDADO

ESCUELA NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO
ESCUELA NACIONAL DE ENFERMERIA Y OBSTETRICIA
SISTEMA UNIVERSIDAD ABIERTA Y ADISTANCIA
(SUAyED)

Asignatura:

Gestión del Cuidado

Actividad Integradora

Unidad 2 Sistemas de Gestión del Cuidado

Nombre de la alumna:

Maldonado Muñoz Myrna

Grupo:

9808

Sede:

Hospital General de México

Fecha de entrega

15 de febrero de 2018

Misión

Proporcionar con excelencia la atención médico-quirúrgica, de rehabilitación física y mental, y preventiva secundaria y terciaria, que el seguro de Salud de ISSSTE le garantiza a los derechohabientes, bajo un Modelo Proactivo de Atención Integral con seguridad, accesibilidad, calidad, trato cálido, eficacia y técnicos; privilegiando el dialogo con los derechohabientes, un trato preferencial al adulto mayor y la equidad de género.

Visión

El Hospital Regional “Lic. Adolfo López Mateos” logra desarrollar una cultura de calidad y proactividad en el equipo multiprofesional, centrado en el binomio medico-enfermera y actos médico-quirúrgicos de excelencia, en beneficio de nuestros derechohabientes dentro de una cultura de la salud para su auto-cuidado.

Valores

Profesionalismo

Compromiso

Liderazgo

Trato Digno

Integridad

Respeto

Disciplina

Transparencia

Fortalezas

• Brindar trato integral, digno y humanizado.
• Personal joven con alto grado de interés en el trabajo y actualización.
• La actuación y manejo del trabajo adecuado ante la falta de recursos inexistentes
• Trabajo en equipo con amplia gama de la disposición para laborar y trabajar.

Oportunidades

• Cursos mensuales con apoyo de beca completa.
• Oportunidad de crecimiento en base a logros profesionales y actualizaciones
• Oportunidad de desarrollo, en base a la atención, mejor atención al usuario.
• Avances tecnológicos en el ámbito profesional.

Debilidades

• Mínimo de personal en los servicios, e incluso servicios descubiertos  a falta de personal.
• Falta de experiencia profesional del personal,
• Falta de recursos y/o insumos para desarrollar las distintas actividades.
• Perdida de personal por bajas o despidos.
• Comunicación no efectiva con el personal de salud de enfermería

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Amenazas

• No se cuenta con las medidas necesarias de protección, esto incluso sin gozar de un seguro establecido.
• No se cuenta con las medidas necesarias de protección esto incluso sin gozar de un seguro ya establecido.
• Debido a la alta tendencia de la falta de derechos laborales y servicios se dan bajas de personal y no se recupera por la misma exigencia para volver a entrar.
• Alta tensión laboral, esto suma a la demanda de la población en buena calidad de servicios y atención.
• Alta tensión a riesgos de trabajo, esto aunado a cubrir  puestos ha los cuales nunca han sido instruidos.

Jerarquización de problemas

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