Un Ensayo de licencia de maternidad y empleadas de servicio domestico

Legislación Laboral

Ensayos

Luisa Fernanda Lozano C. 000467834

América María Quintero R. 000458667

19 de Agosto de 2016

Universidad Minuto de Dios

Administración Financiera IV semestre

Legislación Laboral

Lic. Marco Tulio Nuñez Barrios

NRC 220

INTRODUCCIÓN

     Se mencionan dos temas de gran importancia en la sociedad como son la licencia de Maternidad y los empleados del servicio doméstico, el respaldo que ha surgido por parte de las leyes para que cada vez haya más igualdad en cada aspecto, estos son temas que vienen desde mucho tiempo atrás pero solo hasta hace poco han sido defendidos  porque se deben respetar y velar por los derechos de las personas sin importa el género, la edad, y el trabajo en el que se desempeñe.

LICENCIA DE MATERNIDAD

     Durante muchos años la mujer fue discriminada y el papel que jugaba la mujer en la sociedad era muy poco ya que el mayor crédito se los llevaban los hombres, a la mujer se le limitaban muchas cosas entre ellas el derecho al voto, estudiar, trabajar entre otros, Pero a medida que avanzó el tiempo esto fue cambiando gracias a mujeres que han luchado para que la mujer tenga más derechos y más respeto por la sociedad, así mismo ha evolucionado este papel para las mujeres logrando así una igualdad en la sociedad, ha podido involucrarse en el mundo laboral y hasta lograr ocupar cargos públicos.

     La mujer es pieza fundamental para la creación de una familia, gracias a la mujer se reproduce la vida y este proceso de gestación es muy importante una etapa donde la mujer es más vulnerable y esté proceso se irrespetó durante muchos años ya que siempre no fue reconocida la licencia de maternidad, solo hasta el 22 de abril de 1983 cuando se firmó la primera ley dirigida hacia la protección de la mujer en estado de embarazo, Ley 53 de 1938 la cual dice que toda mujer que trabaje tiene derecho a una licencia remunerada de ocho semanas desde que el médico lo declare y está no puede ser despedida por su estado, como dice la constitución somos un estado de derechos el cual busca proteger a las madres que van a dar a luz una nueva vida y que goce de buena salud desde el primer momento.

     Es así como ha venido avanzando la ley que protege a la mujer en su estado de embarazo, este es un beneficio que la ley laboral les concede a las madres que han dado a luz incluso en caso de aborto, teniendo en cuenta que la persona sea cotizante del sistema de salud y cumpla algunos requisitos, actualmente está la Ley 1468 de 2011 la cual dice que toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a catorce (14) semanas de licencia en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso, también en caso de que la madre adopte se le concede el tiempo de la entrega del menor que vaya a adoptar.

     Ahora el padre también podrá disfrutar de los primeros días de vida con su bebé, está es la ley María o ley 755 de 2002 está les da el derecho a los padres de familia para permanecer los primeros días con su bebé y con su esposa, son ocho días hábiles de licencia remunerada. Para este reconocimiento de la licencia de paternidad debe cumplir con unos requisitos fundamentales como que el padre haya cotizado en la EPS semanas previas al parto.

     Es importante destacar que la licencia de paternidad solo se otorgara para los hijos nacidos  de la conyugue o compañera permanente, en este último caso se requerirán 2 años de convivencia.

     Actualmente se plantea un proyecto de ley para ampliar el periodo de licencia de maternidad de 14 a 18 semanas además abre la posibilidad que las mujeres soliciten licencias laborales hasta por 6 meses el cual es por iniciativa de la representante Tatiana Cabello y el senador Iván Duque del centro Democrático y en el caso de los hombres que ahora cuentan con 8 días para estar con sus hijos recién nacidos la denominada Ley María sea ampliada a 15 días.

     Esto con el fin de que los padres le presten el cuidado necesario que requiere el bebé en sus primeros días como lo es en el tema de la nutrición ya que el bebé necesita su leche materna y los nutrientes que ninguna otra tiene además es un estado de cercanía entre madre e hijo es esencial para una madre permanecer con su hijo en esa primera etapa tanto en su desarrollo de crecimiento y emocional, velar por su bienestar en un largo periodo,  esto tiene sus beneficios pero también razones en contra, ya que afecta al sector económico de la empresa si el periodo de tiempo se extendiera más, como para  las empresas esto puede ser una pérdida de tiempo puede verse afectado el puesto de la mujer el cual podrían estar contratando más hombres que mujeres, además esto también puede verse afectado a nivel de la empresa ya que tendría que contratar otra persona mientras se cumple la licencia de maternidad de la otra empleada.

...