Violencia de género en el ámbito laboral

Violencia de género en el ámbito laboral

V. soluciones

La violencia de género en el ámbito laboral ha pasado de ser un problema que pocos tomaban con importancia a ser un impacto en la sociedad, debido a esto las empresas se han visto obligadas a tomar medidas para prevenir este problema.

“La ley impuesta para la equidad efectiva entre mujeres y hombres constituye en evitar el acoso sexual en el trabajo como un deber de toda empresa” (Conesa Legal, 2010). Este deber que tiene toda empresa consta de tener un ambiente de trabajo igualitario que prevenga el acoso, asimismo prever que todos los empleados y empleadas tengan los medios necesarios para presentar una denuncia en caso sea necesario.

En muchos casos no hay leyes impuestas por el estado para prevenir casos de abuso, pero las empresas deben de tener medidas específicas para evitarlo, por ejemplo, es importante aclarar a todos los empleados las políticas de la empresa respecto a la violencia y la desigualdad de género para que así la empresa quede en una posición de preocupación respecto al tema tratado. Las empresas pueden emplear varios métodos para lograr este objetivo como tener un buen equipo de recursos humanos que esté preparado y formado para poder lidiar con temas relacionados a la violencia de género y a la igualdad de oportunidades laborales, también es importante que todos los empleados tengan canales por los cuales puedan denunciar un abuso en caso hayan sido testigos o víctimas y que estas denuncias se mantengan en un perfil de confidencialidad y por último que la dirección de la empresa manifieste su posición ante casos de violencia sexual o psicológica en la empresa y que las personas que propicien estos actos sean sancionados.

Es importante que las empresas empiecen a tomar cartas en el asunto y que las mujeres paren de mantener un perfil bajo ante estas situaciones, la solución está en la colaboración entre la empresa y los empleados.

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