William Turpin Thayer Arteaga, La Jornada De Trabajo de 45 horas

William Turpin Thayer Arteaga, La Jornada De Trabajo de 45 horas. Editorial LEXISNEXIS chile, 2005, 135 páginas.

William Turpin Thayer Arteaga Nació en la ciudad de Santiago, Chile, el 12 de octubre de 1918; hijo de Luis Thayer Ojeda y Laura Arteaga Ureta.Sus estudios básicos los realizó en los Padres Franceses de Viña del Mar, y los secundarios, en el Liceo de esa misma ciudad. Ingresó a la Universidad de Chile, donde obtuvo el título de Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, y el de abogado en 1944.

Ha ejercido la docencia en la Universidad de Chile y en la Pontificia Universidad Católica de Chile.

El 3 de noviembre de 1964 fue nombrado ministro del Trabajo y Previsión Social, por el presidente Eduardo Frei Montalva, cargo que ocupó hasta el 15 de febrero de 1968. Este mismo día, asumió la cartera de Justicia, hasta el 14 de agosto del mismo año; y paralelamente, fue nombrado ministro subrogante en el ministerio de Educación Pública, el 17 de febrero de 1968 manteniéndose en el cargo hasta el 4 de marzo del mismo año. Ha obtenido variadas distinciones, como la de "Doctor Honoris Causa", de la Universidad Austral de Chile; Premio Consejo Nacional de Seguridad y Oficial de la Orden al Mérito de la República de Francia. La Sociedad Chilena del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social editó en su homenaje, una obra jurídica, compilación específicamente dedicada al derecho del trabajo. La jornada de labor ya que el interés es uno de los contenidos esenciales de todo contrato de la faena y su regulación por parte del ordenamiento jurídico laboral corresponde a una de las primeras manifestaciones de la intervención legislativa tendiente a poner fin a los abusos que en relación con los tiempos de prestación de servicios afectaban a los trabajadores durante el período más álgido de la cuestión social, que tuvo lugar desde fines del siglo XIX a principios del siglo XX, y que se traducía en 12,13,14 y hasta 16 horas de labor continua por día.

1.-La jornada de trabajo concepto y orígenes: en el primer capitulo William Thayer define el concepto de jornada de trabajo como un sinónimo de tiempo de labor comprometido a la vez este mide en horas del día, la semana o aun el mes. En el cual menciona sobre que el trabajor regido por la norma laboral no obliga a uno o más actos específicos como por Ej. : tornear las patas de una mesa , el trabajar asalariado obrero o dependiente pone su capacidad de funciona disposición del acreedor aunque hay obvias limitaciones como que no es licito obligarse a un trabajo ilegal, inmoral o indigno del ser humano ya que en el contrato de trabajo debe haberse alguna especificación Ej.: trabajos de oficina , de secretaria , tampoco puede haber un compromiso por toda la vida salvo en el matrimonio y el tiempo diario de trabajo obligado esta limitado indirectamente aun promedio de 8 horas diarias que corresponde a 48 horas repartida en 6 días. Se cree que cuando trata sobre que el trabajador nos obliga a uno o mas actos específicos como el tornear las patas de una mesa esta bien ya que nosotros creemos que al trabador se le paga por lo que hace en su horario de trabajo y a este no se le puede obligar hacer otras cosas que no están especificadas en su contrato , y esto explica bien de que no es licito obligarse a un trabajo ilegal ya que el contrato debe tener especificaciones. 2.-La regulación legal de la jornada de trabajo: En el segundo capitulo William Thayer trata sobre las limitaciones ambiéntales (trabajo, lluvia, nieve, vientos etc.), o condiciones excesivamente peligrosas han forzado varias regulaciones de la jornada de trabajo, estableciendo el máximo de esfuerzo físico o mental aceptable para que todo cargo, empleo sea adecuado a la naturaleza y dignidad de una persona humana. Se cree que al tratar la regulación de la jornada esta se encuentra bien ya que en si la tarea no puede estar corriendo posible accidentes por eso es que se trata de regulaciones para que el empleo sea adecuado a la persona humana. 3.- La jornada de trabajo y contrato de trabajo: En el tercer capitulo William Thayer trata sobre el contrato de trabajo es el instrumento jurídico que consagra la manera de convenir la relación de trabajo y regula el compromiso de prestar un servicio personal remunerado al empleador con una jornada y durante un tiempo determinado el contrato de trabajo tiene que ser humano, productivo, por cuenta ajena, y libre. Se cree que esta bien especificado el capitulo puesto que debido a que al decir que el contrato tiene que ser humano ya que no es objeto de esta disciplina el trabajo de las bestias, productivo ya que supone los bienes y servicios ósea” lo que yo te exijo y yo te pago a cambio de eso” y por cuenta ajena ya que esto explica bien por que el derecho de trabajo no se regula el esfuerzo realizado para si mismo y creemos que aclara bien al momento que trata de libre siendo esto por consiguiente el derecho del trabajo no rige la tarea de esclavo y subordinado puesto que debido que el derecho de faena al menos en chile no se ocupa de las tareas que se cumplen con autonomía respecto del acreedor de los servicios .

4.-La jornada de trabajo en la experiencia comparada: En el cuarto capitulo William define el concepto de trabajo: mercancía absolutamente sometida a la ley de oferta y la demanda en el cual esta el trabajo activo y trabajo pasivo, ya que aparte de esta diferencia de trabajo activo y pasivo es jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador esta a disposición del empleador, sea ejecutando un trabajo o sin hacerlo. Para esto existe un sindicato el cual podía y debía ser grande, numeroso, fuerte en el sindicato los trabajadores negocian sus remuneraciones. El código del trabajo pretende que el empleo sea lícito, legal, sano, seguro, adecuado, determinado, remunerativo, formativo, libre, estable, digno, participativo, ecológicamente equilibrado, grato. En otro aspecto se plantea igual reducir la jornada semana ordinaria de 48 a 45 horas ya que la esfera de reproducción capitalista emplea esfuerzo de trabajo cada vez menor, las empresas no conservan si no un numero cada vez mas reducido de trato permanentes, el empleo para el trabajador

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