Jornada De Trabajo

JORNADA DE TRABAJO

La definición de la jornada de trabajo se encuentra en en la ley en el artículo 58: “jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo”.

Se clasifican en:

• Jornada diurna

• Jornada nocturna

• Jornada mixta

• Jornada reducida

• Jornada especial

• Jornada indeterminada

• Jornada continua

• Jornadas discontinua

• Jornada de emergencia

• Jornada extraordinaria

CONDICIONES DE TRABAJO

Condiciones de trabajo son las distintas obligaciones y derechos que tienen los sujetos de una relación laboral.

Para Mario de la cueva las condiciones de trabajo son “… Las normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que determinan las prestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo”.

RELACIÓN ENTRE EL ART. 56 DE LA LFT Y EL ART. 1 DE LA CONSTITUCIÓN

En ambos artículos nos menciona que no habrá distinciones en cuanto a la aplicación de la ley, es decir, no habrá discriminaciones para ninguna persona.

ARTICULO 56 DE LA LTF. “Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta ley”.

ARTÍCULO 1 DE LA CONSTITUCIÓN. “En los estados unidos mexicanos todas las personas gozaran de los derechos humanos reconocidos en esta constitución y en los tratados internacionales de los que el estado mexicano sea parte, así como de las garantías para su protección, cuyo ejercicio no podrá restringirse ni suspenderse, salvo en los casos y bajo las condiciones que esta constitución establece…. Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas”.

BIBLIOGRAFÍA

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

DÁVALOS, José, “Derecho Individual del trabajo”, Editorial Porrúa, 18ª edición, México, 2009

DE LA CUEVA, Mario: El nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Editorial Porrúa, 6ª edición, México, 1980, p. 263

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