Сonceptodehuelga ley federal de trabajo

C O N C E P T O D E H U E L G A

LEY FEDERAL DE TRABAJO

TÍTULO OCTAVO

HUELGAS

CAPÍTULO I

ARTICULO 440. Huelga es suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

La huelga o paro es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos; según la Organización Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.

O B J E T I V O

LEY FEDERAL DE TRABAJO

TÍTULO OCTAVO

HUELGAS

CAPÍTULO II

OBJETIVOS Y PROCEDIMIENTOS DE HUELGA

ARTICULO 450. La huelga deberá tener por objeto:

I. conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;

II. obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el capítulo iii del título séptimo;

III. obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el capítulo iv del título séptimo;

IV. exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;

V. exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;

VI. apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores;

VII. exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículos 399 bis y 419 bis.

F A S E S

El análisis de las disposiciones contenidas en el título octavo, capítulos I y II, y título decimocuarto, capítulo XX, de la Ley Federal del Trabajo, permite distinguir, con base en los efectos jurídicos que se producen para las partes y terceros, tres principales etapas dentro del procedimiento de huelga, cuyas características esenciales son las siguientes:

a) La primera, que comprende desde la PRESENTACIÓN DEL PLIEGO PETITORIO por la coalición de trabajadores hasta la orden de emplazamiento al patrón. En esta fase se precisa el motivo, objeto, fecha y hora de la suspensión de labores, se verifica el cumplimiento de los requisitos de procedibilidad por la autoridad y, en caso de quedar satisfechos, se ordenará su notificación al patrón o, de no ser procedente la petición, se negará el trámite correspondiente, dando por concluido el procedimiento;

b) La segunda etapa, conocida también como de PRE-HUELGA, abarca desde el emplazamiento al patrón hasta antes de la suspensión de labores. La notificación del pliego petitorio produce el efecto jurídico de constituir al patrón en depositario de la empresa afectada por la huelga, lo que le impide realizar actos de disposición sobre los bienes del establecimiento, asimismo, se genera la suspensión de la ejecución de las sentencias

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