¿CUÁL ES LA CONCEPCIÓN ERGONÓMICA DEL ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO Y CUÁLES SON LOS ELEMENTOS DE ANÁLISIS?

¿CUÁL ES LA CONCEPCIÓN ERGONÓMICA DEL ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO Y CUÁLES SON LOS ELEMENTOS DE ANÁLISIS?

Es el concebir o formar en la mente la idea de un determinado puesto de trabajo. Teniendo en cuenta las características que deben reunir, en relación con las personas que lo van a ocupar y el tipo de tareas que van a realizar. En definitiva se trata de proyectar la idea de un determinado puesto de trabajo y hacerlo realidad.

Los puestos de trabajo están pensados para realizar una serie de trabajos, siendo el punto de partida para alcanzar un objetivo determinado. En este sentido la ergonomía concibe mentalmente el puesto de trabajo y posteriormente comienza a poner en práctica lo que ha concebido es decir un puesto de trabajo adecuado.

La concepción de un puesto de trabajo se fundamente en tres aspectos básicos:

1. El conocimiento de la ergonomía.

2. Las necesidades tanto de producción como de calidad del producto final.

3. La integración de la ergonomía en la estructura de la organización.

Los elementos que se deben tener en cuenta para el análisis del puesto de trabajo son:

1. Altura y alejamiento de los planos de trabajo.

2. Aprovisionamiento y evacuación de piezas.

3. Espacio de trabajo y accesibilidad.

4. Dimensiones y emplazamiento de mandos y señales.

¿CUÁLES SON LOS OBJETIVOS DEL ANÁLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO?

Los objetivos de un buen análisis de puesto de trabajo son amplios y van desde la búsqueda de alcanzar un nivel general de seguridad en el sistema, mediante el logro de un buen diseño para la operación humana hasta sentar las bases para el análisis del error que cometa el trabajador para la investigación de accidentes e incidentes de manera que se puedan identificar las medidas correctivas. Fundamentalmente en las áreas de recursos humanos y organización de empresas, son muchas las aplicaciones que se pueden derivar del análisis y descripción de puestos de trabajo.

¿CUÁLES SON LOS MÉTODOS Y PROCEDIMIENTOS DE ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO?

1. Planificación del proyecto, donde además debe asignar la responsabilidad del proceso, se determinara el ámbito del análisis, se especificaran los objetivos y los puestos que serán seleccionados para su estudio.

2. Selección de los métodos de tipos de datos se necesitaran, que procedimientos deberá ser utilizado para obtener la información.

3. Análisis de los datos, para lo cual se utilizan las técnicas apropiadas asegurándose de la validez de la información obtenida de los puestos analizados y del método.

4. Valoración de la información obtenida de los puestos analizados y del método.

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