Derecho Laboral

Primer parcial derecho laboral

1. Que es acoso laboral? ¿características atenuantes? ¿agravantes?

2. Que es un contrato de trabajo? Características , elementos esenciales? Cómo funciona el trabajo a término fijo inferior a un año- características y requisitos?

3. Que es sustitución de empleadores? Responsabilidad de los empleadores.

4. Explique qué es y como se aplica el “auto despido” enumere los despidos que requieren autorización especial?

5. Que es suspensión del contrato de trabajo? ¿causales? ¿consecuencias?

6. ¿Qué asuntos regula el código de comercio? ¿Quién es un contratista independiente – requisitos- responsabilidad? Quien es un simple intermediario

1. Toda conducta laboral persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo.

Conductas Atenuante

• Haber observado buena conducta anterior.

• Obrar en estado de emoción o pasión excusable, temor intenso, o en estado de ira e intenso dolor.

• Procurar disminuir o anular las consecuencias después de haber actuado.

• Reparar, discrecionalmente, el daño ocasionado aunque no sea total.

• Condiciones de inferioridad síquicas o circunstancias orgánicas que influyan en la conducta.

• Vínculos familiares y afectivos.

• Cuando existe provocación o desafío.

Conducta agravante

• Reiteración.

• Concurrencia de causales.

• Cuando sea el acto sea recompensado o tenga un precio.

• Ocultamiento o aprovechamiento de diversas condiciones para dificultar la defensa del ofendido.

• Aumentar deliberadamente el daño síquico y/o biológico.

• La posición predominante del autor en la sociedad.

• Valerse de un tercero o un inimputable.

• Causar daño en la salud física o síquica.

2. Contrato de Trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural ó jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y a cambio de remuneración

Características

• Acuerdo de voluntades

• Persona Natural

• Se obliga a prestar un servicio personal

• A otra persona (natural o jurídica)

• Bajo continuada dependencia o subordinación

• A cambio de una remuneración

• El que presta el servicio se llama Trabajador

• El que recibe el servicio prestado se llama Empleador

• La remuneración se llama salario

Elementos

• Prestación personal de un servicio

• Continuada dependencia o subordinación

• Remuneración o salario

Contrato a término fijo inferior a un año:

 Trabajador tiene derecho a todas las prestaciones sociales en proporción al tiempo laborado.

 Si el término es menor a un año, solamente puede tener tres prórrogas por ese término, las prórrogas siguientes serán de mínimo un año

 Si la prórroga es por un tiempo menor al inicialmente pactado, y se termina la prórroga sin que se termine el contrato, la siguiente prórroga es por un término igual al inicialmente pactado o por un año si ya van tres prórrogas.

...