Elaboración De Documentos Administrativos De Recursos Humanos

Elaboración De Documentos Administrativos

De Recursos Humanos

2˚P

Maestra: Jessica Barboza

Alumna: Silvia Jennifer Gallegos Ramírez

Solicitud de empleo

Una solicitud de empleo es una forma o un conjunto de formas de una persona que busca empleo, llamada solicitante, debe completar como parte del proceso de informar a un empleador de su disponibilidad para ser empleado.

Por lo general, requiere que el solicitante proporcione suficiente información para demostrar que él o ella está legalmente autorizado para ser empleado.

Una solicitud común también requiere al solicitante que proporcione información sobre sus habilidades relevantes, su educación y su empleo anterior. La solicitud en sí, es una prueba de menor importancia de la alfabetización del solicitante y sus habilidades de comunicación.

La solicitud también podrá exigir al solicitante a divulgar antecedentes penales. Sin embargo, un empleador puede tener prohibido pedirles a los candidatos información acerca de las características que no son relevantes para el trabajo, tales como su punto de vista político u orientación sexual.

http://es.termwiki.com/ES:job_application

Currículum

El currículum es considerado al mismo tiempo, como un contrato entre lo que la sociedad espera de la institución educativa y de lo que los responsables admiten que ella ofrece, en término de contenidos de enseñanza, de marco pedagógico y como una herramienta de trabajo en las instituciones educativas y en las aulas. Se trata de un contrato y de una herramienta en permanente evolución.

Es el método de organización de las actividades educativas y de aprendizaje en función de los contenidos, de los métodos y de las técnicas didácticas.

El currículum está constituido por las experiencias de aprendizaje que vive el alumno dentro o fuera del ámbito escolar, bajo la orientación o motivación del docente

Currículum oficial: Corresponde al conjunto de contenidos y orientacio0nes que deben ser tratados por la Educación Forma. Es la selección cultural que debe ser transmitida a los estudiantes.

http://didactica2004.galeon.com/cvitae969421.html

http://www.slideshare.net/fleonb/concepto-de-curriculum-8074350 

Movimientos Afiliatorios Ante El IMSS

¿Qué son los movimientos afiliatorios?

Con base en el artículo 15 de la Ley del Seguro Social, los patrones están obligados a registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles.

Los movimientos afiliatorios son los avisos que realizan las empresas sobre los registros de sus trabajadores afiliados al régimen del Seguro Social.

Estos movimientos pueden ser alta, reingreso, modificación de salario y baja.

El movimiento de alta es el aviso que presenta la empresa por los trabajadores permanentes, por obra o tiempo determinado o eventuales, que se incorporan a laborar, para inscribirlos ante el Instituto.

Este movimiento se debe presentar dentro de los cinco días hábiles contados a partir de la fecha del inicio de la relación laboral. No obstante lo anterior, la inscripción podrá realizarse el día hábil anterior al inicio de la relación laboral.

¿Qué datos deben contener los movimientos?

En términos generales, los avisos de movimientos contienen la siguiente información:

• Número de Registro Patronal

• Número de Seguridad Social del trabajador

• Nombre del trabajador

• Tipo de movimiento afiliatorios

• CURP

• Salario diario integrado (excepto en los movimientos de baja)

• Tipo de salario: Fijo, variable o mixto (excepto en los movimientos de baja)

• Fecha del movimiento

• Causa de Baja (en su caso)

• Unidad Médica (excepto en los movimientos de baja y modificación)

• Clave Trabajador

• Tipo Trabajador (excepto en los movimientos de baja)

• Tipo de jornada laboral (excepto en los movimientos de baja).

http://www.anefac.org.mx/Docs/TrabajosInformacion/MovAfiliaIMSS/Word/MOV%20AFILIATOR.htm

Contratos Laborales

Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.

Formalización y características del contrato

• ¿Quién tiene capacidad para contratar?

• Las personas mayores de edad (18 años).

• Los menores de 18 años legalmente emancipados.

• Las personas mayores de 16 años y menores de 18

• Si viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.

• Si tienen autorización de los padres o de quién los tenga a su cargo.

• Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

• Forma del contrato

El contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada, en los supuestos en que sea posible legalmente.

http://www.xing.com/net/clubempresa/tipos-de-contrato-definicion-y-utilizacion-148666/definicion-y-caracteristicas-de-un-contrato-de-trabajo-9350666

Solicitud Del Fondo De Ahorro

El fondo de ahorro empresarial “es una prestación mediante la cual los patrones y trabajadores aportan cantidades de dinero a un fondo específico. Las aportaciones deben ser paritarias (es decir, que patrón y empleado realizan aportaciones iguales) y por los instrumentos en que éstas hubiesen sido invertidas”1. El trabajador tienen el propósito de conformar una reserva económica para que al final del ejercicio les sean entregadas el total de las aportaciones de ambas partes, con los intereses generados podrá retirar más de dos veces al año lo acumulado en su fondo de ahorro, conviniendo con la empresa la forma del retiro.

El fondo de ahorro empresarial no está obligado en ninguna ley de carácter laboral. Esta prestación se regula a partir de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR) y de la Ley del Seguro Social.

En materia fiscal, explican en el servicio de

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