Exponentes De Las Relaciones Humanas

Exponentes de las Relaciones Humanas

Como exponentes de las Relaciones Humanos según nos relata la historia podemos destacar hombres ilustres que dejaron un legado y una guía dentro de esta importante rama. Podemos comenzar mencionando a Frederick W. Taylor quien se destacó por realizar un análisis crítico de las empresas en operación. Desarrolló una nueva visión de la administración en la que proponía: pagar salarios altos y tener costos unitarios bajos de producción, establecer métodos científicos de investigación y experimentación para formular procesos estándar que permitían el control de las operaciones. Así también como seleccionar científicamente a los empleados para ser puestos en donde puedan aplicar sus aptitudes, entrenar a los empleados para desarrollar sus habilidades en el desempeño del trabajo y desarrollar un ambiente de cooperación cercano y amistoso. (Shop Management, 1903).

Otro de los exponentes lo fue Elton Mayo, basa su visión del mundo en al menos dos puntos importantes: la mayoría de los hombres son impulsados por su propia naturaleza a buscar algunas bases para la alianza social y la cooperación productiva entre sí y las alteraciones apropiadas en el entorno actual del individuo pueden fomentar la mejora de las satisfacciones de la salud individual y mentales, así como convocarse a cooperación más productiva entre los individuos y entre los grupos a los que se sienten afiliaciones.

El conflicto no es el resultado de la naturaleza humana, sino más bien la consecuencia de la organización social defectuosa. Las relaciones humanas no pudieron encontrar un mundo mejor. Las dos aportaciones de Mayo decían que se hacen las relaciones humanas psicológica y económicamente factible para la que sería posible satisfacer al mismo tiempo la individuo y las necesidades de la sociedad, al tiempo que satisface las necesidades de desarrollo económico rendimiento. Por otra parte, la cooperación más armoniosa podría surgir por ajustando las disposiciones ambientales y organizativos existentes en la trabajo, sin reconfigurar fundamentalmente la vida de la persona fuera del trabajo o de la estructura de la personalidad del individuo, con todas sus asociaciones acondicionado, experiencias y creencias arraigadas a lo largo de toda la vida. En resumen, el experto en relaciones humanas ni tiene pervertir la naturaleza humana, ni intentar la tarea exhaustiva del psicoanálisis o psicoterapia prolongada en lo necesario para alcanzar sus objetivos”. ( Sarachek, B. 1986)

La teoría de la relaciones humanas se preocupó, prioritariamente, por estudiarla opresión del hombre a manos del avasallador desarrollo de la civilización industrializada. Elton Mayo, fundador del movimiento, dedico sus tres libros a examinar los problemas humanos, sociales y políticos, derivados de una civilización basada casi exclusivamente en la industrialización y la tecnología. Mayo destaca que, mientras la eficiencia material aumento poderosamente en los últimos 200 años, la capacidad humana para el trabajo colectivo

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