GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 2015-A

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 2015-A

Libro base: Dessler, Gary. Administración de Recursos Humanos. México: Prentice Hall, 2009. 11va. Edición.

Capítulos a revisar y estudiar

Capítulo 1: introducción a la administración de recursos humanos

Tarea individual:

Presentar el resumen del capítulo.

Tareas grupales:

1. Responder las preguntas de análisis, página 24
2. Leer el caso: “El problema de Jack Nicholson”, páginas 25-26 y responder las  8 preguntas

Capítulo 2: La Ley y la igualdad de oportunidades

Tarea individual:

Presentar el resumen del capítulo

Tarea grupal:

Consultar sobre acciones afirmativas, el acoso laboral y la discriminación: legislación, conceptos y tipos, en los contextos mundial, latinoamericano y del Ecuador. Para el Ecuador consultar: Constitución de la República del Ecuador 2008, leyes y Decretos Ejecutivos. Luego del análisis responder: Qué acciones planificaría para atender estos temas? (especifique 3 acciones)

Capítulo 4: Análisis de Puestos

Tareas previas, estas son individuales:

1. Revisar la Ley Orgánica del Servicio Público-LOSEP y su Reglamento General, lo relacionado a la Administración de Recursos Humanos. De la LOSEP estudiar los artículos: 2, 3, 4, 17, 50, 52,53 a 89. Del Reglamento a la LOSEP estudiar artículos: 112,117,139,141,142,162,163,164,165,166,172,176,178,179,180,181, 182,183,186,187,189,195,196,198,201,202,215,217,218,219,221,228,229,230,231,232,233,234,236

1. Presentar el resumen del capítulo

Tareas Grupales:

1. Buscar 4 formatos de descripción de puestos, 2 del sector privado y 2 del sector público, en estos últimos debe constar el formato que se aplica en el sector público ecuatoriano (www.trabajo.gob.ec/)
2. Responder las 7 preguntas de análisis, páginas 159-160
3. Leer el caso: “Carter Cleaning Company”,  páginas 161-162 y responder las 4 preguntas

Taller en clases: redacte el puesto de un analista de Talento Humano

Capítulo 5: Planeación y Reclutamiento de Personal

Tareas previas, estas son individuales:

1. Presentar el resumen del capítulo

1. Revisar páginas de internet que contengan anuncios de Reclutamiento y Selección a nivel internacional y nacional. Del periódico “El Comercio” (días domingo) recortar avisos elaborados por las empresas: Price Waterhouse, Hunter & Hunter y Deloitte. De las páginas de internet presentar 2 avisos a nivel internacional y 2 avisos a nivel nacional. De “El Comercio” presentar 1 aviso de cada empresa. Además hay que relatar lo más importante de cada aviso, siguiendo la estructura siguiente: descripción, comentarios y dirección web.

Ejemplo: Descripción: Es una página de puestos vacantes, de asesoría de entrevistas y elaboración de currículo. Comentarios: Los individuos bilingües (inglés y al menos un idioma extranjero) encuentran listas de puestos vacantes, envían su currículo, y disponen de asesoría para entrevistas de trabajo y elaboración del currículo. Dirección web: BilinguaICareer.com

1. Revisar formatos de reclutamiento de personal de entidades públicas y de empresas privadas a nivel nacional. Presentar 2 formatos de entidades públicas y 2 de empresas privadas. Además hay que relatar lo más importante de cada aviso, conforme la estructura siguiente: descripción, comentarios y dirección web.

1. Busque 2 formatos de solicitud de empleo aplicados en el Ecuador y 2 formatos que se aplican en los Estados Unidos de Norteamérica. Haga un análisis comparativo de la información y exprese semejanzas y diferencias, siguiendo la estructura siguiente: descripción, comentarios y dirección web.

Tareas grupales:

1. Elabore una figura (cuadro) que resuma las ventajas y desventajas de los tipos o fuentes de reclutamiento
2. Responder las 5 Preguntas de Análisis, página 201
3. Leer el caso “Carter Cleaning Company”, Obtención de mejores aspirantes, páginas 203-204 y responder las 2 preguntas

Taller: Revisar los materiales de los numerales 2, 3 y 4 que corresponden a las tareas previas individuales y presentar lo más destacable, siguiendo la estructura indicada.

Capítulo 6: Las pruebas y la selección empleados

Tarea individual:

Presentar el resumen del capítulo

Tareas grupales:

1. Responder las 7 preguntas de análisis, página 243
2. Leer el caso de “Carter Cleaning Company”, Evaluación de la honestidad, páginas 245 y 246 y responder las 3 preguntas planteadas

Capítulo 7: Entrevistas a candidatos

Tareas individuales:

1. Presentar el resumen del capítulo
2. Estructure una entrevista para el puesto de analista de Talento Humano, conforme al Taller del capítulo 4 (puesto Analista de Talento Humano)

Tareas grupales:

1. Responder las 7 preguntas de análisis de la página 275
2. Leer el caso “Carter Cleaning Company”. Una mejor entrevista, páginas 278 y 279 y responder las 2 preguntas planteadas

Talleres:

1. Una empresa decidió la contratación de 4 trabajadores, cada uno del sexo femenino, de padres solteros, de grupos minoritarios y de adultos mayores. En que puestos los ubicaría.?. Exprese tres razones para decidir esta ubicación.  Redacte las actividades y funciones a cumplir por estos puestos de trabajo.
2. Presentar las dos entrevistas para el puesto de analista de Talento Humano. El profesor explicará los detalles

Capítulo 8: Capacitación y desarrollo de los empleados 

Tareas individuales:

1. Presentar el resumen del capítulo
2. Revisar 2 ofertas de eventos de capacitación, referentes a “Manejo de Internet” y analizar su contenido

Tareas grupales:

1. Responder las 7 preguntas de análisis, páginas 324-325
2. Leer el caso “Carter Cleaning Company”, El nuevo programa de capacitación, páginas 327-328 y responder las 3 preguntas

Taller:

Elaborar un tríptico de capacitación: “Manejo de Internet”.  

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