Gerald Weiss

GERALD WEISS

Contexto:

Gerald Weiss, es un abogado con una maestría en Administración de Empresas, cuyo objetivo era administrar su propia compañía, ya que creía que era la única forma de generar ingresos, consideraba que estaba financieramente orientado para ello, su finalidad era comprar libertad y seguridad financiera.

La experiencia de Weiss, dentro de Wall Street, fue una experiencia de gran éxito, sus negociaciones y resultados fueron más allá de lo esperado en la empresa. En Medicode, fue muy diferente, le ofrecieron un plan de compensación estable si cumplía o no con los resultados deseados, llego a ganar más que el presidente, el cual estaba pactado para diez años. Weiss, en todo momento buscaba la seguridad financiera la cual se había desvanecido, por la falta de incumplimiento a un convenio establecido solo por palabras, su futuro dentro de la compañía era incierto, pues no se visualizaba en ningún lugar dentro de la compañía, ya que no sería nunca el director de finanzas y le estarían pagando por debajo de lo que ganaba en Wall Street.

Aspectos:

• Gerald Weiss, dejo Wall Street por el puesto de director financiero en una empresa consolidada.

• Se le ofreció un paquete de opciones de diez años, con un sueldo garantizado de 12 millones de $ de piso y techo sin límite.

• Gerald negocio una provisión especial por la cual podrá revaluar sus opciones dos veces durante esos diez años.

• El uso inteligente de las transacciones financieras por parte de Medicode fue un factor clave tanto en su crecimiento como en su éxito.

• Uno de los aspectos negativos fue el no haber pactado por escrito el plan de compensación. Ya que es la forma en que podemos garantizar nuestro salario.

Aspectos negativos:

Las decisiones basadas en bonos o productividad a veces no son tan estables, ya que se rigen en base a la utilidad de la empresa. En el caso de Gerald estas estaban devaluadas.

Nunca debemos negociar un contrato cerrado que solo sea beneficioso para una sola parte, además que debe ser escrito así aseguramos nuestro salario y compensaciones. Tal es el caso de Wall Street al ver la cantidad de compensación correspondiente se reusó a cancelarlo. Incumpliendo un documento ya pactado. Por lo cual Gerald facilito un acuerdo. Los efectos negativos de una inestabilidad de compensación generan insatisfacción y fuga de talento de muy buenos elementos.

Uno de los aspectos negativos fue el no haber pactado por escrito el plan de compensación. Ya que es la forma en que podemos garantizar nuestro salario.

Uno de los errores más grandes de Andy fue el cubrir dos puestos importantes dentro de la compañía, los cuales por su importancia están llenos de un sinnúmero de actividades importantes dentro del desarrollo y éxito de la misma. El no delegar

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