Introduccion Al Dereho

INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL

El Derecho Laboral (Derecho Del Trabajo): Su Esencia, Fines, Naturaleza, Caracteres

• La aparición del derecho del trabajo tuvo como antecedente indiscutible el abuso del hombre por el hombre, el aprovechamiento del fuerte sobre el débil.

• La existencia del “hombre-cosa” impedía el nacimiento del derecho laboral que es un derecho que consagra, sobre todas las cosas la libertad del hombre que trabaja.

• El derecho del trabajo era ya una positiva realidad y no una quimera

Esencia

La evolución histórica del derecho del trabajo nos presenta sus perfiles generales; el estudio de las doctrinas sociales nos lleva a precisar su contenido. Por ello. Y para poder conocer con relativa exactitud la verdadera “esencia” del derecho del trabajo, se hace necesario analizar, aunque sea someramente el socialismo.

Socialismo: busca la igualdad de los individuos y la eliminación de las clases sociales.

La exaltación del homo oeconomicus desligado de vínculos sociales y naturales, fue el tema dominante del individualismo y del liberalismo económico que asignaba ala estado el papel de un mero policía: la autonomía de la voluntad, el deseo de enriquecerse y libre fuego de los factores de la producción determinarían, necesariamente la selección natural del fuete y la eliminación indispensable del débil. El frió eimutable principio de la autonomía de la voluntad, proclamado por el derecho civil, esclavizada ala trabajador en virtud de que o aceptaba “libremente la condiciones de trabajo que se le ofrecía o se morían de hambre. De allí que a nuestro entender la acción laboral mas que una acción jurídica, es una verdadera (acción de estomago). Es aquí cuando en realidad cobra vigencia el concepto de que entre el fuerte y el débil la libertad oprime la ley de liberta, toda vez que el exceso de libertad conduce irremisiblemente al libertinaje.

Naturaleza:

Para que existan las leyes laborales debe haber unos trabajadores organizados y unos líderes para que manifiesten las necesidades de ellos.

Caracteres.

Cuando se habla de los caracteres, del trabajo, se dice que es inconcluso, que es un derecho tutelar de clase trabajadora, que es un derecho de privilegios.

Es decir, si el derecho del trabajo estableciera máximos en lugar de mínimos, se quedaría absoluta y seria superado por las necesidades cambiantes de la persona humana y de la sociedad.

Fines: el derecho del trabajo nació ante el requerimiento inaplazable de garantizar a los trabajadores una vida digna de ser vivida, luego su finalidad suprema será necesariamente la de otorgar a la clase laborante mejores condiciones de trabajo, certidumbre en su empleo , salarios remuneradores, jornadas humanas, descansos y vacaciones que permitan en ultima instancia la perfectibilidad del individuo.

1.1 DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL

En su aspecto normativo, puede definirse como un conjunto sistemático de normas de derecho, voluntario y necesidades que rigen las relaciones que, con motivo de la prestación del trabajo personal subordinado, surge entre patrones y trabajadores de unos y otros entre si y de unos y otros para con el estado, además de otros aspectos de la vida de los trabajadores.

1.2 IMPORTANCIA DEL ART. 123 CONSTITUCIONAL Y SUS APARTADOS.

Del Trabajo y de la Previsión Social.

ART. 123.- toda persona tiene el derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.

El congreso de la unión sin contravenir a las bases siguientes, deberá expedir leyes para el trabajo, las cuales regirán:

a) Entre los obreros jornaleros, empleados, domésticos, artesanos, y de una manera general, todo contrato de trabajo:

I. la duración de la jornada máxima será de 8 hrs.;

II. la jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 hrs.

Quedan prohibidos las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de la noche para los menores de 16 años;

III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de 14 años los mayores de esta edad y los menores de 16 tendrán como jornada máxima la de 6 hrs.;

IV. Por cada 6 días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso cuando menos;

V. Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifique un peligro para su salud en relación con la gestación; gozaran forzosamente de 6 semanas anteriores a la feche fijada aproximadamente para el parto y 6 semanas posteriores la mismo, debiendo percibir su salario integro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el periodo de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día de media hora cada uno para alimentar a sus hijos;

VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos aplicaran en ramas determinadas de la actividad económica o en profesionales, oficios o trabajos especiales.

Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos profesionales se fijaran considerando, además, las condiciones de las distintas actividades económicas.

Los salarios mínimos se fijaran por una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que consideren dispensables para el mejor desempeño de sus funciones.

VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener encuesta sexo ni nacionalidad;

VIII. El salario mínimo quedara exceptuado de embargo, compensación o descuento;

IX. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de la empresa, regulada de conformidad con la siguiente norma.

a) una comisión nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de los patrones y el gobierno, fijara el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los trabajadores;

b) la comisión nacional practicara las investigaciones y realizara los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional. Tomara

...