La cultura en una organización: Caso Dogworks

La cultura en una organización: Caso Dogworks

1. ¿Cuál cree que es el principal problema de comunicación organizacional en Dogworks?

R// El problema que presenta Dogworks es la falta de subestimación del personal por parte del jefe, ya que él considera que el empleado tiene que hacer lo que pide y nada más, no tiene en cuenta su opinión y cuando están realizando sus deberes él cree que ellos no lo hacen correctamente, tampoco es capaz de incentivarlos con la participación y motivación dentro de la organización.

1. ¿Cómo describiría la cultura de esta organización?

R// La cultura que maneja la organización es muy baja, debido a que no utilizan adecuadamente aquellos elementos que forman una adecuada cultura organizacional como lo son: los valores y creencias que se deben de compartir entre los miembros de Dogworks. Las creencias dentro de esta organización no se pueden ver reflejadas, ya que el jefe no acepta ninguna idea por parte de sus empleados como apropiada; en tanto a los valores, él tampoco tiene un buen uso de estos, debido al mal comportamiento y trato con le da a sus empleados.

1. ¿Qué manifestaciones simbólicas, conductuales, estructurales y materiales de la cultura organizacional se evidencian en este capítulo de la serie ‘El Socio’? 

R// Manifestaciones simbólicas: su logotipo, su slogan, los colores que tiene la organización pero a lo último estos fueron modificados para una mayor atracción del público.

Manifestaciones conductuales: el lenguaje que manejan dentro de la organización no es el adecuado, no son capaces de llevar un respeto adecuado entre ellos.

Manifestaciones estructurales: las normas a las que deben regir los empleados son muy estrictas, porque así lo impuso el gerente de la organización. Él ejerce su poder indebidamente, hasta degradarlos como seres humanos.

1. ¿Cómo describirían la comunicación en Dogworks es de ‘contexto alto’ o ‘contexto bajo’?

La comunicación en Dogworks es de contexto bajo ya que cuenta con un foco de individualismo por el gerente Andrew, donde el solo tiene la razón no le importa ni escucha lo que piensen los empleados, además irrespeta y grita a los miembros de su empresa y en diversos casos manipula las situaciones o problemas ocurridos con él y sus empleados.

1. ¿Cuál es la dirección de la comunicación en Dogworks: ascendente, descendente, diagonal, lateral?

La dirección de comunicación en Dogworks es descendente

http://www.deltaasesores.com/articulos/autores-invitados/iaap/2974-culturas-de-alto-contexto-y-culturas-de-bajo-contexto

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