MOTIVADORES INTRÍNSECO Y EXTRÍNSICOS

         ALUMNA: SUCUYTANA GARAY TANIA                                AÑO: 1 C

                CURSO: ADMINISTRACION DE EMPMRESAS                                CODIGO: 2015231768

MOTIVACION 360

DAVID FISCHMAN

MOTIVADORES INTRÍNSECO Y EXTRÍNSICOS

Una motivación intrínseca surge dentro del sujeto obedece a motivos internos teniendo como ejemplo: deseos de  aprender para  saber. Una motivación extrínseca se estimula del exterior ofreciendo recompensa, ejemplo: llegar a tiempo al trabajo para ganar un bono  de puntualidad.

FUNCIONAMIENTO AUTONOMO VERSUS CONTROLADOR

La niñez es la raíz de nuestra orientación pero hay veces que los padres deciden por ellos asiéndolos más dependientes a ellos y nunca teniendo  libertad. Nosotros somos autónomos de unos mismos porque nuestros padres nos deben dar  libertad para decidir y que nos sugieran caminos con incentivos y castigos.

 Ser una persona autónoma se refuerza desde la niñez para que no dependa de los demás y  sepa que es lo que está bien y mal, si queremos que nuestros hijos sean autónomos no hay que amenazarlos para que hagan algo o no se encaminen mal si no aconsejándolos instruyéndoles decirles la verdad.

MOTIVADORES INTRINSECOS

Ser un Líder no implica autoridad, al ser jefe no nos da el derecho a maltratar a los demás si no estar siempre con sus trabajadores apoyándolos y ser tolerantes. Nos sentiremos bien con nosotros mismo si estudiamos algo que nos guste y si es así siempre nos va a facilitar las cosas pero  si tus padres te obligan o por dinero estudias una carrera que no te guste a la larga podrá salirte mal las cosas.

Cuando nosotros estamos trabajando por primera vez nos sentimos motivamos porque aprendemos cosas nuevas pero a la larga esto se convierte en rutina eso implica que la motivación no es para siempre que siempre hay que buscarle el lado bueno de las cosas.

MOTIVADORES EXTRINSECOS

Es cuando una persona se le  reconoce por los logros que ha hecho y así motivara que haga bien su labor pero también debemos reconocer lo mal que está haciendo y darle advertencias y opciones para así  remendar el  error. Esto es algo importante ya que las personas innovadoras o buenos trabajadores son las que merecen un reconocimiento grato por sus actividades. Si una persona compite es para llegar a la meta que es “ganar” a veces en buen camino como en el trabajo, estudio o juegos pero a veces la gente lo hace solo por los premios pero lo más importante es competir y disfrutarlo ya que ganar no te sirve de nada si no lo puedes gozar .

AUTOEFICIENCIA Y METAS

La autoeficacia la podemos lograr observando a otro, viendo a un modelo hacer algo, así nos provocaría hacerlo también. -Si él puede hacerlo ¿Por qué yo no? -Si él no puede ¿Por qué yo si? Ejemplo: modelo Mecanismo de Neuroresonancia 8Sentir lo que las otras personas sienten)

Es importante establecer una meta, pero pensamos tanto en aquello en lo que estamos centrados que no vemos lo que sucede a nuestro alrededor. En una empresa , un jefe podría estar centrado en la meta y no ver lo que pasa en los trabajadores por eso debemos estar atentos también en los factores para la meta.

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