Microsoft Solutions Framework (MSF) Información general
Enviado por Cesar Saucedo Marez • 16 de Abril de 2016 • Ensayo • 3.651 Palabras (15 Páginas) • 375 Visitas
Microsoft Solutions Framework (MSF) Información general
Microsoft Solutions Framework (MSF) es un enfoque adaptable para su éxito
la entrega de soluciones de tecnología más rápida, con menos gente y menos riesgo, al tiempo que permite
resultados de mayor calidad. MSF ayuda a los equipos abordan directamente las causas más comunes de
el fracaso del proyecto de tecnología - la mejora de las tasas de éxito, calidad de la solución, y los negocios
impacto.
MSF se centra en:
Alinear los objetivos de negocio y de tecnología
El establecimiento de claros objetivos del proyecto, roles y responsabilidades
La implementación de un proceso iterativo, hito / puesto de control impulsada
La gestión del riesgo de forma proactiva
En respuesta a cambiar de manera efectiva
Los elementos clave de MSF tratan en este artículo son:
Los principios y formas de pensar a los equipos de orientar y guiar y equipo de MSF Fundacionales
los miembros de la forma de trabajar juntos para ofrecer una solución
El modelo de equipo de MSF permite a los proyectos a escala, asegura equipos se reúnen una variedad de
las partes interesadas necesita, y define las funciones y responsabilidades orientadas a objetivos
El Gobierno Modelo MSF (formalmente llamado el Modelo de proceso MSF) conduce rápido,
resultados de alta calidad a través de un ciclo de vida del proyecto demostrado que identifica proyecto clave
ocupaciones
Los Principios Fundamentales y la mentalidad de MSF
En el núcleo de Microsoft Solution Framework (MSF) son principios y modos de pensar que
representan años de experiencia. Destilada en conceptos que son válidas en los distintos MSF
modelos, procesos y disciplinas, estos principios y modos de pensar son la base de
MSF. A pesar de que son conceptos de sentido común, puede ser difícil de entender y
aplicarlas correctamente. Sin embargo, después de que se entienden, el equipo puede producir
productos de calidad juntos.
Principios fundamentales
Los siguientes principios y conceptos de MSF a dirigir a un equipo de proyecto hacia la entrega de una
solución de calidad. Cada miembro del equipo debe entender y aplicar estos principios en su
interacciones con otros miembros de su equipo, con su organización, y con
las partes interesadas. En el centro de MSF son nueve principios fundamentales:
1. Fomentar la comunicación abierta. Para que su equipo sea eficaz y eficiente, y que
su equipo necesitan compartir niveles adecuados de información entre los miembros del equipo y
en toda la empresa. El equipo tiene que entender la naturaleza de lo que se necesita para ser
hacer y cómo los miembros del equipo y los contactos externos se comunican. La parte difícil es
determinar un nivel adecuado para cada relación y cuáles son las necesidades de información
Ser compartido.
2. El trabajo hacia una visión compartida. Tener una visión compartida permite a los miembros del equipo y
permite la agilidad para que los miembros del equipo son capaces de tomar decisiones informadas en forma rápida
el contexto de la consecución de una visión. Una visión compartida también ayuda a los miembros del equipo se llenan
Requisitos lagunas medida que se descubren.
3. Potenciar a los miembros del equipo. No sólo es capacitar a los miembros del equipo uno de los muchos
maneras de sobrevivir en un entorno en constante cambio, pero los miembros del equipo también aprenden a
creativamente encontrar maneras de tener éxito y para ayudarse mutuamente. Si los miembros del equipo son
no se les permite desarrollar todo su potencial, no sólo se disminuye su creatividad; ellos también
pueden sufrir una baja moral y ser incapaz de ayudar a crear un equipo de alto rendimiento.
4. Definir las responsabilidades y la responsabilidad compartida. los miembros del equipo habilitadas
a menudo se sienten más responsables de sus decisiones y están dispuestos a ser conjunta
responsable de un proyecto. Más miembro del equipo de la rendición de cuentas conduce a una mayor calidad.
Por ejemplo, si un miembro del equipo afirma haber completado una tarea pero no se encuentra
para estar en el nivel adecuado de calidad, ese miembro del equipo es responsable de la fijación
completar la tarea a los niveles de calidad establecidos. Al alentar el crecimiento positivo y
responsabilidad en lugar de sancionar estos lapsos, las acciones de los miembros del equipo
la responsabilidad de la solución global y sus resultados finales. Esto fomenta más fuerte
miembros de un equipo para estar motivados para ayudarse mutuamente a ser lo mejor que pueden
posiblemente ser.
5. Entregar valor incremental. Hay dos facetas en la entrega de valor incremental:
a. Asegúrese de que lo que se entrega tiene un valor óptimo para las partes interesadas.
segundo. Determinar incrementos óptimos en el que entregan valor, o "frecuencia de
entrega."
6. Manténgase ágil, esperar y adaptarse al cambio. Debido a que el cambio puede suceder a menudo y en el
peor momento posible, tener una forma ágil de manejar el cambio le ayuda a minimizar
trastornos comunes causadas por el cambio. Mantenerse ágil significa una organización es
listo para el cambio y es capaz de adaptarse y ajustarse sin problemas.
7. Invertir en calidad. Muchas organizaciones adoptan calidad, a menudo un término vagamente definido,
pero carecen de la comprensión de la forma de cuantificar la calidad. La calidad es algo que
deben ser incorporados de forma proactiva en el ciclo de vida de entrega de la solución, no lo hace solo
ocurrir.
8. Aprender de todas las experiencias. Si todos los niveles de una organización no aprenden de lo
previamente trabajadas y no funcionan, ¿cómo pueden esperar que mejorar la próxima
¿hora? Los miembros del equipo deben entender y apreciar que el aprendizaje ocurre en absoluto
niveles:
o A nivel de proyectos, como por ejemplo, ajustar un proceso para todo el proyecto
o A nivel individual, tales como la forma de interactuar mejor con otro equipo
los miembros
o A nivel organizativo, como el ajuste de las métricas de calidad son
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