Seleccion De Personal

CASO PRÁCTICO: TIVOLI

La empresa TIVOLI, dedicada a la edificación civil desde hace mas de

20 años, está en pleno proceso de crecimiento debido a las nuevas perspectivas que se abren para el sector de la obra pública. Su sede central se encuentra en Madrid.

Ante esta situación y para poder anticiparse a las necesidades previstas, la empresa desea incorporar nuevos trabajadores a su plantilla.

Uno de los puestos a cubrir es el de Administrativo de contrataciones, cuya descripción de puestos se anexa.

Cuestiones a resolver:

1. Diseñar un plan de reclutamiento para el puesto vacante

2. Elaborar un anuncio destinado a prensa. Señala en que publicaciones harías aparecer este anuncio.

3. Define un proceso de selección completo para este puesto de trabajo. Fases, plazos, criterios.

Otras cuestiones a resolver

• Busca anuncios de trabajo en los siguientes medios:

o ABC edición dominical

o El País edición dominical

o Prensa local de tu localidad

o Mercado de Trabajo

o Laboris

o www.infojobs.com

o www.michaelpage.com

Identifica el tipo de puestos que son publicados preferentemente en cada uno de estos medios.

DESCRIPCION DE PUESTO

Puesto: ADMINISTRATIVO de CONTRATACIONES. Area: Administración Financiera

Reporte a: Director o Coordinador Numero de Colaboradores 5 (directos e indirectos)

Identificación del puesto

Jurisdicción Secretaria u organismo descentralizado

Subsecretaria Dirección nacional o general

Nivel: D

_ Función Ejecutiva

_ Cargo Simple

Remuneración: 18.000 Adicionales: +3.000

Lugar de trabajo: Oficina Horario de trabajo: intensivo mañana

Misión del puesto Para que existe el puesto en el Organismo

Ejecutar tareas que requieren el empleo de técnicas de cierto grado de complejidad que den soporte al

Plan Anual de Contrataciones, a fin de proveer a la organización en tiempo y forma de los bienes y servicios necesarios para su adecuado funcionamiento. Supone responsabilidad sobre resultados de procedimientos y tareas individuales, con sujeción a objetivos y métodos específicos y relativa autonomía en las técnicas utilizadas.

Principales actividades:

1. Colaborar en el desarrollo de los procesos administrativos vinculados con la adquisición de bienes y servicios de la jurisdicción.

2. Brindar información y apoyo en la gestión del cumplimiento de las actividades a las áreas intervinientes en cada licitación, colaborando a que el proceso licitatorio se desarrolle en tiempo y forma.

3. Relevar los distintos requerimientos de las dependencias de la jurisdicción.

4. Asistir en la elaboración de informes solicitados

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